James Gardner March (1928)

Il est professeur émérite à Stanford, l’un des pionniers de la théorie des organisations.

En 1958, il a publié le fameux livre Organisations avec Herbert Simon. Ce livre est considéré avec une théorie comportementale de l’entreprise, comme le fondement de la théorie des organisations. Il développe notamment la rationalité limitée en prenant en considération que la plupart des directeurs suivent les règles préétablies. Ensuite, il développe l’idée de l’apprentissage organisationnel, ses travaux inspirent surtout toute la littérature sur la Gestion des connaissances.

On peut faire deux remarques sur James March : d’une part, il est fondateur du néo-institutionnalisme en science politique et sociologie, avec Johan Olsen. D’autre part, il est inventaire de la psychologie des préférences.

Richard Michael Cyert (1921-1998)

Il est économiste et statisticien américain, théoricien de la théorie des organisations. Il était président de l’université Camegie Mellon.

En 1959, il a publié « A behavioral theory of the firm » avec J.G. March, le livre se traduit en français comme « Théorie behavioriste de la firme ». Ce livre fait l’approche comportementale de la firme développée, surtout à sa façon de prise de décision. Cyert est néo-rationaliste, en opposition au modèle rationaliste de l’économie néo-classique. Il prend en compte les objectifs, les règles, les critères de décision et des membres de l’organisation. Les auteurs critiquent l’approche de néo-classique sur trois points : sur l’évolution de la société, il y a apparition de managers qui ne sont pas propriétaires de la firme la contestation de la rationalité, la rationalité des humains est limitée l’exclusion du critère du profit comme unique critère de maximisation au profit du volume des ventes.

Michel Crozier (1922-2013)

Il est sociologue français, principal concepteur de l’analyse stratégique en sociologie des organisations. Suite d’avoir son diplôme à HEC