LA POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Adoptée par le Conseil d’administration du Collège, Le 15 avril 1996

• •

Dans la présente politique, le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination, uniquement pour alléger le texte. Le mot « Collège » y est employé pour désigner la personne morale constituée en vertu de la Loi sur les Collèges, comprenant l’ensemble de l’organisation, de ses composantes et des personnes qui en font partie.

PRÉAMBULE
La politique de gestion des ressources humaines précise les valeurs et les objectifs que le Collège entend poursuivre et promouvoir avec l’ensemble de son personnel. Les objectifs et les principes énoncés s’inscrivent dans la mission de formation du Collège de Maisonneuve. Chaque personne à l’œuvre au collège participe à la réalisation de cette mission. Le Collège veut favoriser et reconnaître cette contribution. Il souhaite définir des lignes de conduite dans les relations entre les membres du personnel, les équipes de travail et les groupes de façon à favoriser l’harmonie et l’unité internes. L’intérêt et l’engagement des membres du personnel agissent directement sur la qualité des services. Le Collège entend maintenir et développer cet engagement grâce à une gestion participative, soutenue par une communication transparente, qui fait appel à la responsabilité et à l’utilisation du potentiel de chacune des personnes et des équipes de travail. Le Collège entend faire en sorte que les relations entre les personnes, les équipes de travail et les groupes reflètent des valeurs partagées par tous. Cette politique traduit une volonté de tenir compte des besoins et des préoccupations du personnel, et de favoriser le développement des personnes. Elle fait suite à une vaste consultation : un sondage sur le climat de travail auprès de tous les membres du personnel, une cueillette de commentaires et de suggestions auprès de groupes cibles, le travail d’un comité composé de membres issus des différentes