Les éléments du salaire brut

1) Principe du salaire annuel :

Durée moyenne mensuelle :

52 sem * 7 j = 364 h
151,67 heures = 364 * 52/12

Salaire mensuel quelques soit le nombre de jours travaillés

Février : 20 j * 7 h = 1404
Mars : 23 j * 7 = 1614

Salaire mensuel = 151,67 * taux horaire 200 = 151,67 * txh Sm = 151,67 * 15

2) Les compléments de salaire :

2.1 Les primes :

- 13ème mois :

2000 * 13/12 = 26000/12 = 2200

- Les primes d’ancienneté

- prime de salissure

Les primes sont incluses dans le salaire brut et on paie les cotisations et les impôts.

2.2 Les heures supplémentaires :

Heures travaillées > 35 heures

Les heures sup ne concernent que les employés non cadre.

Durée légale maximum : 10 heures par jour ou 48/semaines.

Les huit premières heures sup sont payés 125 % et de la 43 heures à la 49 heures sont payées à 150%.

Ex : février 2011

Sem 1 : 35 ( 0 h sup
Sem 2 : 41 ( 6 h sup à 125 %
Sem 3 : 46 ( 8 h sup à 125 % et 3 h sup à 150 %
Sem 4 : 35 ( 0 h sup
Total : 157 h

Taux horaire 2000/151,67 = 13,19

Salaire mensuel 151, 67 13,19 2000
H sup à 125% 14 13,19 * 1,25 = 16,49 230,86
H sup à 150% 3 19,79 59,37 Total salaire : 2290,93

3) Les déductions de salaires :

Proviennent des absences du salarié :

- Maladie - Congé sans solde

Une semaine d’arrêt maladie :

s. mensuel (151,67) 3000 euros
Absence maladie – 35 heures 19,78 tx horaires 3000 – 652,30 = 2307,70

Indemnité journalière ss : 2 jrs * 50% * 3000/30j

Plafond indemnité journalière ss : 2940

2940/3 j * 50 % = 490

Complément de salaire :

Absences > 1 semaine : obligation de verser un complément de salaire

1er mois : 90 % du salaire
2ème mois : 2/3 du salaire

20 jrs arrêt maladie :

Compensation :
20 – 7 = 13 jrs

3000/30jrs * 90 % * 13 jrs – 13 *