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Candidature spontanée

2801 mots 12 pages
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GUIDE POUR AGIR

Comment

FAIRE des candidatures

SPONTANÉES
JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES

Avec le soutien du Fonds social européen

Pourquoi faire des candidatures spontanées ?
Tous les emplois créés, tous les remplacements de poste ne font pas l’objet d’une annonce. Une embauche sur cinq est réalisée grâce aux candidatures spontanées. Répondre aux offres publiées ne suffit donc pas. Ce guide est conçu pour que vous puissiez explorer les techniques de candidatures spontanées et gagner en efficacité dans votre recherche d’emploi.

Entreprendre des démarches spontanées vous permet : d’avoir accès à des postes pour lesquels les recrutements se font rarement par annonce, de vous faire connaître auprès d’entreprises qui ont un besoin mais n’ont pas encore entamé une procédure de recrutement, de multiplier vos chances de trouver un emploi.
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GUIDE POUR

Ce guide VOUS PROPOSE des conseils sur les différentes façons d’effectuer des candidatures spontanées, des éléments sur les conditions d’efficacité de vos démarches, des conseils pour attirer l’attention d’un employeur et lui donner envie de vous rencontrer.
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Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour réaliser des candidatures spontanées efficaces. Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités.

Les candidatures spontanées dans un processus de recrutement Pour réussir une candidature spontanée, quelques conseils à suivre Les erreurs à éviter Les sept règles d’or Préparez-vous ! Avant de choisir votre mode d’approche des entreprises : aide-mémoire L’essentiel à retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous ?
GUIDE POUR AGIR

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Les candidatures spontanées DANS UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le marché de l’emploi : un marché ouvert, un marché caché Un « marché ouvert »
Des offres publiées, des annonces visibles :
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Un « marché caché »
Des emplois disponibles mais sans

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  • 2007E4metroEverbatCorr2
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    Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle DOSSIER 1 : 23 points Présence dans les écritures du code journal (conformes à ceux de l'énoncé), de la date et du libellé.….

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  • Résumé pauca meae victor hugo
    963 mots | 4 pages

    | |« Pauca meae » est une citation latine signifiant : « Quelques mots pour ma fille ». | |Les textes sont regroupés par thèmes et selon une progression logique : d’abord le désespoir, puis la nostalgie, la méditation sur la mort, enfin | |l’acceptation et l’espoir d’une vie après la mort. | | | |Pauca meae commence par 2 poèmes dont un qui a été lu lors du mariage de Léopoldine | |Puis V.H place une ligne en pointillés correspondant à la date de la mort de sa fille (4 septembre 1843). Cet artifice lui permet de mentionner dans le | |recueil l’événement tragique autour duquel basculent le livre et la destinée du poète, sans en parler. Il suggère par là une douleur trop vive pour | |pouvoir être dite.….

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  • Recrutement IMAGE
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    - Attitude du candidat : L'attitude de l'étudiant pendant le processus de recrutement fut un critère très important, chaque initiatives du candidat lui permettait de marquer des points. Aussi l'aisance à l'oral ainsi….

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    : le candidat présente les objectifs de l’étude ainsi que les conditions dans lesquelles elle a été conduite. Il expose ensuite les objectifs observés, les champs de connaissances abordés et les méthodes mises en œuvre à cette occasion. Il termine en donnant son interprétation des résultats obtenus et les conclusions qu’il tire de cette étude. Sauf cas de nécessité majeure, le candidat n’est pas interrompu durant l’exposé ; entretien avec le candidat (20 minutes) : cet exposé est suivi d’un entretien avec le jury. Il permet d’évaluer la qualité du travail réalisé par le candidat, sa capacité à réinvestir ses connaissances et ses compétences dans le cadre des études ainsi que de son investissement personnel.….

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