Après avoir modifié le système de rémunération des employés, il convient maintenant de leur faire accepter. Il faut tout d’abord arriver à éteindre les rivalités existantes au sein de l’entreprise et encouragées par le dirigeant. En effet il faut encourager la coopération et la solidarité entre les employés car ils forment une équipe et une mauvaise entente entre les membres créerait des tensions qui auraient une incidence sur leurs performances au travail.
Il faudra donc veiller à la bonne entente entre les 2 membres d’une même équipe (chef d’équipe et projeteur) et peut être voir à les modifier suivant les affinités et les compétences de chacun afin qu’elles soient le mieux assorti et la plus performante possible.
Plus précisément au niveau des salaires, après avoir revu le barème, il faudra dire à chacun pourquoi son salaire a évolué ou non et leur expliquer clairement quels critères ont été pris en compte (poste, coefficients, ancienneté…). Ainsi chacun saura pourquoi il a un tel salaire et il n’y aura plus de jalousie et d’incompréhension entre les employés.
Il faudra donc demander au dirigeant d’arrêter d’utiliser son barème, qui est certes précis, mais beaucoup trop compliqué à comprendre.
Pour que le nouveau barème des rémunérations soit accepté par tout le monde il faut aussi que cela se ressente dans le travail. En effet, les chefs d’équipes sont mieux rémunérés que les projeteurs. Il faudra donc qu’ils assument pleinement leur rôle de chef d’équipe et ainsi mériter leur titre et leurs salaires en veillant au bon fonctionnement des chantiers et également au bon état des machines et des véhicules, tâches qui leur incombent et qui n’étaient pas toujours très bien faites jusqu’à