SOMMAIRE

I. DONNÉES GÉNÉRALES 3
1) Données historiques 3
2) Données géographiques et démographiques 3
3) Contexte économique 4
4) Le Contexte Sociale 5
II. LA CULTURE COLOMBIENNE 5
1) Ethnie 5
2) Langues 5
3) Les Religions et Croyances en Colombie 6
4) Les Fêtes Colombienne 6
5) Les spécialités culinaires 6
6) Les Arts et Littératures 6
7) Les Traditions Musicales 7
8) Les Sports et Loisirs 7
9) Les Stéréotypes 7
10) Les traits de personnalité Colombien 7
III. LA CULTURE AU SEIN DU MONDE DES AFFAIRES 8
1) Communication 8
a) Non verbale 8
b) Verbale 9
2) Le management en Colombie 9
a) Le Rôle du Manager 10
b) Quels sont les aspects recherchés pour un employé en Colombie 10
c) Le Temps et la gestion des priorités 10
d) Le Processus de Décision 10
e) Individualisme ou Travail d’équipe ? 11
3) Comment se comporter pour conclure une affaire: 11
a) Méthode de travail des colombiens 11
b) Sensibilité à la culture Française 11
c) Les usages en affaires 11
d) L’importance du relationnelle dans le monde des affaires colombiennes 12

INRODUCTION

Longtemps sous l’ombre de son voisin le Brésil, la Colombie offre aujourd’hui de réelles opportunités pour s’y implanter. Ainsi, pour une entreprise Française souhaitant s’y implanter, il est nécessaire de s’intéresser à la culture Colombienne et notamment aux méthodes managerielles en Colombie. Ainsi, ces recherches vont permettre de mettre en place un management interculturel pour éviter une foi sur place les problèmes de communication, s’adapter et comprendre ses collaborateurs sur place ainsi que de conclure des affaires dans les règles du Pays.

I. DONNÉES GÉNÉRALES
1) Données historiques
Tout d’abord, pour faire un peu d’histoire, la Colombie à été colonisée en 1499 par des Conquistadors Espagnoles.
Par la suite, au 16ème siècle, les Conquistadors Espagnoles du fait de la richesse que leurs procuraient l’or et l’émeraude, décidèrent d’amener