Intro : Il s’agit donc de savoir si la communication interne contribue au bon déroulement du centre social.

Dans un premier temps nous verrons les fonctionnalités d’un centre social sous deux échelles. Ensuite nous définirons le terme de la communication interne, par rapport au centre social en question.

1) A l’échelle du groupe, les centres sociaux sont des lieux conviviaux qui permettent de briser la solitude, de se rencontrer, d’échanger, et de s’exprimer. Ces centres proposent, à tous, des activités de loisirs innovantes, complémentaire. Par ailleurs, des approches éducatives pour sortir du quartier, s’ouvrir et s’enrichir mutuellement.
A l’échelle de la personne et de la famille, les centres sociaux sont des lieux d’accueil, des lieux de ressources et structurants et des lieux d’écoute réelle des problèmes et des aspirations. Ces centres s’adressent aux familles et leur proposent des services et des activités, tels que : des modes de garde pour la petite enfance, des loisirs pour les enfants (centre aéré) et de l’accompagnement scolaire. Il existe divers ateliers pour chaque tranche d’âge.

2) La communication interne permet de rapprocher les dirigeants et les salariés pour une meilleure écoute, et pour un bon déroulement. Il s’agit donc de mobiliser l’ensemble des partenaires autour de la réalisation de ces projets, ou bien, d’animer le partenariat.

La communication interne remplis de multiples fonctions : exposer des résultats transmettre des informations expliquer une nouvelle orientation motiver les collaborateurs rassembler les acteurs autour d’un projet

La place des acteurs dans la relation :
La place est la position de chaque acteur par rapport à l’autre, cette place dépens de son statut c'est-à-dire, de la position sociale ou hiérarchique, du rôle qu’il joue.
Dans la relation que se joue entre les acteurs de la communication, chacun exprimes sa personnalité, ses expériences, ses opinions, ses connaissances, c'est-à-dire