Comment motiver ses collaborateurs ? La motivation du personnel joue un rôle primordial dans l'atteinte des objectifs d'une société.
Pour commencer, il faut que chaque personne soit consciente du rôle qu’elle joue au sein de la société. En premier lieu, il faudra lui faire comprendre que toute personne, quelle qu'elle soit est indispensable, sinon, la société n’aurait pas fait appel à ses compétences. Chaque personne est unique. Certes, on pourrait avoir deux personnes de même formation, ayant les mêmes diplômes, mais il y a toujours un élément qui les distinguera l’une à l’autre.
C’est ainsi que réside la motivation d’une personne. Une des sources de motivations est de la considérer comme un collaborateur et non pas comme un simple employé ou salarié. Ce terme joue déjà un rôle très important pour certaines personnes.
Prenons le cas des techniciens de surface. Ils pensent parfois qu’ils sont les moins utiles à l'entreprise car ils ne participent pas à la production du chiffre d’affaires en tant que tel. Et bien, cette vision est complètement fausse. Il est vrai que balayer des locaux n’engendrera pas directement du chiffre d’affaires mais si cette personne ne fait pas correctement son travail, les autres collaborateurs pourront-ils accomplir correctement leur travail ? Personne ne souhaiterait en effet travailler dans un bureau où il y a de la poussière, ou les poubelles ne sont pas vidées le matin et où l'on retrouve les ordures jetées la veille.
Donc, pour motiver les techniciens de surface à bien faire leur travail par exemple, il faudra souligner qu’ils jouent un rôle dans la société et que leur travail est très important pour le bien-être de chaque collaborateur.

De même, prenons l’exemple des jardiniers. Ils pensent aussi parfois à tort qu’ils n’ont aucun apport dans l’atteinte des objectifs de la société. Il faut leur faire comprendre que le fait de voir le jardin bien arrosé tous les jours, les jolies fleurs, et la verdure comptent pour l'ensemble