Comment rédiger un CV
Afin de mieux vous permettre de choisir le CV correspondant à l'offre d'emploi, à l'entreprise et aux postes visés vous trouverez ci-joint des exemples de présentations de CV....

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Les professionnels reçoivent énormément de CV, soit en réponse à une offre, soit en candidature spontanée et soit par relation.
Une candidature spontanée doit permettre à l'employeur de visualiser rapidement le type de poste que vous recherchez et qu'il est susceptible de vous proposer.
Une candidature en réponse à une offre d'emploi doit mettre en avant de façons claires et précises les critères de sélections formulés dans l'offre (formation, compétences particulières, nombre d'année d'expérience dans tel domaine, tel type d'entreprise...).
Une candidature dite de relation professionnelle ou personnelle est remise de manière non conventionnelle mais il n'empêche que votre CV doit être tout aussi accrocheur.

Les différents types de tris :
Vu la quantité de CV reçus, 2 niveaux de tris sont effectués :
Méthode de traitement rapide :
Basée sur la présentation du CV : ainsi un CV est clair, lisible, structuré, professionnel, sans faute d'orthographe et de grammaire, facile à lire a plus de chance d'être retenu contrairement aux CVs brouillons, mal renseignés, confus, compliqués qui seront d'office éliminés.
Méthode approfondie : Basée sur des critères précis • L'emploi ou la fonction que vous recherchez, • Le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), • Les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant... • Votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse l'entreprise, • L'activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.
C'est sur ces critères que l'employeur va repérer : • Les candidats à convoquer