SOMMAIRE INTRODUCTION p.2 I DESCRIPTIF 1. Présentation du Cabinet p.3 Historique, Activité, Fonctionnement, Clients, Marché et Concurrence

2. Ma fonction de stagiaire en Ressources Humaines p.9 La démarche de recrutement, mon rôle, aspects importants

II ANALYSE

1. Evaluation du stage : ses principaux apports ← En terme de connaissances p.14 ← En terme de comportements p.16

2. Evaluation de mes objectifs, des résultats et de la manière de les atteindre ← Objectifs fixés et résultats p.18 ← Principales difficultés rencontrées et solutions apportées p.21 ← Rapprochement entre les enseignements reçus au p.23 CESEM et la pratique de terrain

III SYNTHESE

1. Jugement sur ma prestation de stagiaire : points forts et points faibles ← Au niveau de mon comportement personnel p.27 ← En terme de connaissances et compétences p.28

2. Rôle de ce stage dans le cadre de mon projet professionnel p.30 et conclusion générale INTRODUCTION

Lors de ma recherche de stage, la première étape a été bien sûr de rédiger un CV, puis de rechercher des informations sur les entreprises ciblées afin de rédiger une lettre de motivation personnalisée. Ce travail m’a amené à m’interroger sur les personnes qui décryptent les candidatures, et sur ce qui pouvait les inciter à choisir ce CV, cette lettre plutôt qu’un ou une autre. Lorsque j’ai découvert l’offre du Cabinet, premier cabinet de recrutement de l’Est de la France, à la recherche d’un(e) stagiaire en Ressources Humaines, c’est donc tout naturellement que j’ai tenté ma chance. Découvrir la face cachée d’un recrutement, pénétrer dans l’univers des consultants et des chasseurs de tête, a été une expérience fascinante et enrichissante, dont je vais effectuer le bilan dans ce document de