nous allons parler de la culture au sens national,dans le cas présent, c'est l'ensemble des valeurs partagées par un ensemble géographique homogène, comme par exemple ici la culture francaise et
Allemande
Mais la culture a aussi une significationn interne:la culture d entreprise constituée des valeurs qui réunissent des salariés autour d'un projet commun
Geert Hofstede est un psychologue néerlandais né en 1928. On parle principalement de lui pour ses études sur la culture
«individualisme ou collectivisme» (IDV)
(2) «distance hiérarchique forte ou faible» (PDI)
(3) «contrôle de l’incertitude fort ou faible» (UAI)
(4) «la dimension « masculinité ou féminité» (MAS)
(1) L’ IDV (Individualism) détermine le degré par lequel sont liés les individus aux groupes. L’échelle d’individualisme va de 0 à 100 et montre les caractéristiques générales d’une société. Si l’indice IDV est élevé, la culture serai plus individualiste et l’individu est au centre de l’intérêt. Si l’indice est plus bas, la société est plus communautaire et on y trouve «un tissu social très serré», comme p.ex. en
Chine.[9]
(2) La deuxième dimension, le PDI (Power Distance Index), définit le grade de la distance par rapport au pouvoir et montre la tolérance des individus face à une répartition inégale du pouvoir. Si on compare la France et l’Allemagne, on peut constater des différences. La France se caractérise par une grande distance hiérarchique. En revanche, l’Allemagne est parmi les pays qui ont une faible distance hiérarchique. Dans une telle société, le pouvoir est distribué de manière plutôt démocratique et ses membres sont perçus comme égaux.[10] Cette différence au niveau hiérarchique se manifeste notamment dans l’organisation de l’entreprise. Dans une entreprise française, c’est le patron qui décide tout parce qu’il jouit de la plus grande autorité et les employés ne participent pas à la prise des décisions. En Allemagne, la prise de décisions se déroule de manière plus