Compte rendu de réunion

2235 mots 9 pages

RHONE - ALPES Lyon, le 7 mars 2009

COMPTE RENDU REUNION DE DIRECTEURS D’EHPAD 4 MARS 2009 ASSOCIATION LE BON REPOS (01)

Membres présents :

Nom / Fonction BAZELLE Marie Louise BERTHOUX Pierre BLANCHARD Jean-Loup CHABIBI Rachida DREVON Jacques GRANGE Virginie GUILLET EICHENLAUB Nathalie LABALETTE Michel LARDUINAT Jean-Claude LE MAO Blandine NERON BANCEL Béryl RIFFIER RHODE Elisabeth MANIQUANT Jean-Pierre

Etablissement / Département

E-mail

EHPAD Chateauvieu Mutuelle Oyonnaxienne Maison de retraite St Joseph (69) EHPAD CEFR de Feyzin (69) Foyer des Roses (42) FEHAP - RA Maison St Raphael (69) EHPAD Les Balcons du Lac Association Le Bon Repos (01) EHPAD Espérance et Accueil l'Olivier Maison St Charles (69) EHPAD La Rochette (69) Foyer des Tilleuls Le Manoir (69)

mlbazelle@obpv.fr mut-oyo@orange.fr jl.blanchard@clinique-vaugneray.fr maisonfleurie@cefr.asso.fr directeur@foyerdesroses.org virginie.grange@fehap.fr saint.raphael2@wanadoo.fr lesbalconsdulac.direction@orange.fr direction@lebonrepos.fr direction@esperance-valence.fr maison.st.charles@wanadoo.fr riffierrhode.elisabeth@wanadoo.fr

FEHAP Rhône Alpes CMCR des Massues - 92, rue Edmond Locard - 69 322 LYON Cedex 05 Tél : 04. 37. 41. 58. 29. / Fax : 04. 72. 74. 96. 65 / Port : 06. 07. 95. 85. 20 Courriel : virginie.grange@fehap.fr

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Ordre du jour

Point 1 – La mise en place d’une démarche qualité Point 2 – La gestion des ressources humaines et les difficultés liées : • • • • aux astreintes à l’essoufflement physique / moral des salariés (manque de moyens...) aux ratios de personnel au recrutement

Point 3 – Les difficultés liées au poste de directeur d’établissement : • La gestion du temps : « l’homme à tout faire » • La solitude face aux décisions • Faire face aux exigences des familles Point 4 – La réintroduction des dispositifs médicaux (enveloppe, amortissements petit matériel...) Point 5 – La circulaire budgétaire 2009 Point 5 – Organisation et plan de travail des réunions des

en relation

Fiche négo
278 mots | 2 pages

Action à faire sur l’acheteur : Reçoit dans l’agence Coordonnées Type de biens recherché Budget Secteur Recherche dans la base de données Programmation de la visite Préparation de l’offre Présentation de….

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Cas S Culor Budgets
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4) Contraintes pour l’élaboration du budget : Organisationnelles : le travail budgétaire est une activité cyclique qui doit s’insérer dans les tâches quotidiennes sans les entraver. De plus, plusieurs services sont concernés, leur coordination est indispensable d’autant que certaines informations prévisionnelles (ex : prévision des ventes) vont être exploitées par d’autres services.….

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Groupe Sogetto, Étude de cas
713 mots | 3 pages

Le rôle de cette unité devait être établit par Cloutier. Celle-ci a signé un contrat de travail d’une durée de trois ans qui stipule qu’elle a une marge de manœuvre pour organiser son unité et qu’elle reçoive un budget annuel d’environ 3 500 000$. René Dagenais a essayé de placé la spécialiste dans plusieurs services de l’organisation : la production, les finance et à l’administration, et l’informatique. Dans tous les cas, des conflits sont survenus entre les gestionnaires et Brigitte Cloutier. Celle-ci a expliqué au P.-D.G. que l’organisation devrait fonctionner comme un tout et non être divisé en plusieurs unités distinctes.….

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Compte-rendu de réunion
353 mots | 2 pages

A ce sujet Mme Pourcin et Mme Florelia précisent que les gammes Luxe et Colorama répondent plus particulièrement aux attentes des clientèles allemande et espagnole. Monsieur Giraud préconise également que soit exposé le système breveté de double vitrage et de fermeture de portes ce qui permettrait à l’entreprise de se démarquer de la concurrence. Monsieur Moretti rappelle que la surface du stand sera limitée et demande à ce que les formalités liées à la participation du stand (délais, tarifs…) soient précisées. La sélection des articles à exposer est confiée à Monsieur Giraud.….

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Dejeps fiche réunion
561 mots | 3 pages

FICHE DE SEANCE REUNION BILAN DU SECOND TRIMESTRE CLAS PRIMAIRE DU............. 2010. Date horaires Lieu Public Durée MARDI 13 AVRIL à 14H30, dans les locaux …....... Les bénévoles 1h30 RAPPEL DU PROJET DANS LEQUEL S’INCRIT LA SÉANCE TITRE DU PROJET….

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Stage finnace mairie
2026 mots | 9 pages

2 LES PRINCIPES BUDGETAIRES - L'annualité : Le budget est voté et exécuté sur une année civile. Dérogation pour la section de fonctionnement ou le mandatement est autorisé jusqu'au 30/01/N+1. - L'unité : Il n'existe qu'un seul document : Le budget. - L'universalité : Il doit prévoir, de manière juste et sincère, et respecter les principes de non affectation et de non contraction.….

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Compte rendu d'audience
2187 mots | 9 pages

Session ordinaire du 4ème trimestre 2010 : Du Mercredi 2 Novembre 2010 au Vendredi 26 Novembre 2010 N° greffe : 10/0006 Mercredi 3 Novembre 2010 à 9H30 Jeudi 4 Novembre 2010 à 9H30 Vendredi 5 Novembre 2010 à 9H30 Personnes concernées : 1/ LABROUSSE Julien, Détenu à M.A. VILLEFRANCHE SUR SAONE Assisté par Me PASTA….

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Compte-rendu réunion
361 mots | 2 pages

Réunion d’équipe du 13 juin 2013 Personnes présentes : MB + SL + FEB + KS + AM + KA + PYC + CV + 2 stagiaires Été 2013 : * Petite enfance Karim Ok pour CEE * Enfance Il y a 5 animateurs sauf sur semaine 2 et 3, il manque 1 animateur pour la semaine du 8/7 au 2/8 un BAFA complet * JEUNESSE Il faut toujours 2 animateurs jeunes pour ALSH Séjour pré-ados du samedi 6 au samedi 13….

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Darty
282 mots | 2 pages

4- partie 2.4 : en entière 5- III- 3.1 :  Part du budget consacré aux études de marché  Réalisation des études de marché en interne ou sous-traitées  Quelles suites aux études : décisions ?….

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Compte rendue réunion
376 mots | 2 pages

Simulation de réunion But de la réunion : Trouver la solution de Réunion du 05/12/2011 Participants : ZOE Vincent, KEBE Mbangue, JASTRZEBSKI Mathieu, MANUKULA Nicolas, TOQUEVILLE Jennifer et SENSEVER Jérémy Ordre du jour : trouver une nouvelle stratégie de communication dans l’entreprise (I), savoir à quels niveaux l’appliquer (II) et comment (III). I- La stratégie L’arrivée massive de nouveaux salariés risque de poser des problèmes de communication.….

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Etude doc
467 mots | 2 pages

Quel marché ? Celui sur lequel se situe votre UC (Ex : marché du textile- marché de l’immobilier) ou le rayon dans lequel vous effectuez votre stage (Ex : marché des produits frais). Quel objectif ? Analyser le marché en recherchant tous les facteurs du marché (donc extérieurs à l’UC) ayant une influence positive (= opportunité) ou négative (= menace) pour votre UC. Vous réalisez ainsi ce que l’on appelle le diagnostic externe de votre UC.….

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Compte rendu conférence
2212 mots | 9 pages

Les menaces perçues sont significatives d’un mal-être plus ou moins profond, souvent lié à la peur. Le repli sur soi est une manière de devenir maitre de son destin. Se couper des autres est un moyen de retrouver le contrôle de quelque chose, même si on est conscient de ce que l’on perd cela rassure. Les troubles psychiatriques déviants sont des conduites adaptatives qui donnent l’impression de ne plus subir par crainte d’être impuissant face à une situation. Le bonheur nous file entre les doigts.….

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crit
390 mots | 2 pages

Travaillons ensemble Siège social Saint-Ouen Actionnaires Claude GUEDJ Activité Travail temporaire, Recrutement, Engineering, Services aéroportuaires Produits Services aux entreprises Filiales CRIT Interim, ECM , MASER Engineering, Europe Handling ... Effectif 5172 collaborateurs permanents Site web http://www.groupe-crit.com Données financières Chiffre d’affaires 1,56 milliards d'euros (2013)1 Résultat net 40,3 millions d'euros (2013)1 Créé en 1962, le groupe CRIT est en 2014 au 4e rang du travail temporaire en France. Crit intérim est l'une des principales filiales du Groupe Crit.….

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Outils de la participation
3574 mots | 15 pages

III- Les partenaires IV- Constat, Besoins et Objectifs V- Planning de la semaine VI- Echéancier et évaluation VII- Budget prévisionnel VIII- Annexes I – La structure Il s’agit d’un Institut Thérapeutique et….

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Compte rendu reunion d'équipe
1413 mots | 6 pages

compte rendu réunion d'équipeI – I - PRESENTATION DE L’INSTITUTION: ..... II – ORDRE DU JOUR ET BREVE PRESENTATION DE LA SITUATION EDUCATIVE. Durant cette réunion du Mardi 08 Février 2011, nous avons abordés les points de l'ordre du jour suivants: Situation de santé d'un usager, Informations sur les nouveaux usagers qui intègreront le FAT, Proposition d'un projet éducatif, Demande d'un usager auprès de la Psychologue de l'établissement, Les points de l'ordre du jour sont nombreux, je vais plus particulièrement me centrer sur la situation éducative d'une usager que je vais nommer Melle L, par rapport à sa demande auprès de la Psyhcologue, Mme C. Melle L a émit le souhait lors de son entretien avec Mme C, de retourner dans son ancienne structure d'accueil (Institut Médico-Educatif) afin de revoir ses camarades ainsi que l'équipe éducative et leur dire au revoir une dernière fois car elle a trouvé son intégration au FAT trop précipité par rapport à l'annonce de son départ. Il est vrai que l'équipe éducative avait remarqué que Melle L avait du mal à venir dire bonjour ou discuter le matin et marchait seule un moment ou encore, s'isoler quelque temps avec un air maussade. Le FAT n'était pas un établissement qui lui était inconnu car étant en collaboration avec l'IME les terrasses ( sont ancienne structure ) afin de faciliter la possible intégration de leurs résidents, les Educateurs de cette institution emmenaient des groupes de jeunes faire des activités sur le terrain à proximité du FAT comme, du jardinage dans la serre qu'ils avaient construits, etc.….

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