L'empreinte des contrats courts ou à temps partiel dans l'emploi des Pays de la Loire
Selon une définition large, la précarité de l'emploi peut se définir comme le fait de ne pouvoir prévoir son avenir professionnel, ni assurer durablement sa protection sociale. Trois critères entrent ainsi en ligne de compte pour repérer une situation de précarité : la durabilité de la relation d'emploi, l'unicité de l'employeur et le niveau des revenus. Les intérimaires, les personnes en contrat à durée déterminée (CDD), les contractuels et vacataires de la Fonction publique, les personnes en contrats aidés, les stagiaires, ainsi que les jeunes en apprentissage dans une certaine mesure, ont un statut précaire du fait de la nature de leur contrat de travail. Une bonne part des personnes à temps partiel peuvent aussi être considérées comme étant en situation précaire, lorsque ce temps partiel est subi et que leurs revenus d'activité sont, de ce fait, insuffisants. Certaines d'entre elles sont même obligées d'occuper plusieurs emplois simultanément pour subvenir à leurs besoins. Mais disposer d'un CDI à temps plein ne garantit pas pour autant la sécurité de l'emploi : les salariés qui risquent d'être licenciés doivent aussi être inclus dans la catégorie des emplois précaires.
Plus d'un salarié sur trois sur un contrat court ou à temps partiel
Depuis le début des années quatre-vingt-dix, les situations d'emplois précaires sont de plus en plus répandues. Si la grande majorité des salariés est encore sous contrat à durée indéterminée, les recrutements en CDD et les missions d'intérim sont à présent largement majoritaires dans les embauches, et plus encore dans les Pays de la Loire qu'ailleurs : ils représentaient 80 % des embauches réalisées par les entreprises de 50 salariés ou plus en 2006, contre 72 % en moyenne nationale. Au cours de l'année 2007, dans les Pays de la Loire, plus de 480 000 salariés d'entreprises ont occupé à titre principal un emploi à temps partiel ou un