Revue de Presse Luxor Group
Les 4 thématiques à l’ordre du jour dans l’entreprise
Les derniers baromètres des attentes RH mettent en avant les grands sujets d’actualité au cœur des préoccupations actuelles: le désengagement des salariés, la rétention des talents, la gestion des changements, la prévention des RPS ….
Ce dossier pragmatique vise à faire le point sur les bonnes pratiques et outils à mettre en œuvre pour répondre à ces thématiques
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Le stress au travail, diagnostic, mesures, outils et bonnes pratiques managériales
La communication efficace ou l’intelligence relationnelle au service de la performance globale
Le leadership pour favoriser la croissance, Comment le développer chez vos collaborateurs ?
Construire son plan d’actions professionnelles, les atouts d’un accompagnement individuel en coaching

1. Le stress au travail, diagnostic, mesures, outils et bonnes pratiques managériales ?
Le stress au travail a fait jurisprudence et s’est accompagné de nombreux accords interentreprises et interprofessionnels mettant en exergue la santé au travail. Après une période riche en interrogations fortes, la prévention des RPS (Risques Psychosociaux ) se trouve à un tournant, notamment en terme de plans d’actions concrets.
Les groupes paritaires (CHSCT...) s’accordent sur la nécessité de détecter les situations de stress au sein de l’entreprise dès leurs premières manifestations. Le stress au travail est, généralement généré par le décalage entre les exigences des entreprises et la perception des salariés de leurs propres limites.

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Parmi les situations manifestées par le stress, on trouve le plus souvent :
-la Perte de motivation
-la Perte d’efficacité
-le Désengagement des collaborateurs
-la Souffrance au travail
-le Mal être général et l’état dépressif affectant la santé mentale et physique

Au cœur de la réussite de mise en œuvre d’une politique RPS, le