Contrat de travail CDI temps partiel

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CONTRAT DE TRAVAIL CDI temps plein _Entre les soussignés : Raison sociale : La SARL MEUBLES CONCEPT dont le siège social est à LYONreprésentée par Mme Aurélie Yvetod’une part,EtMorisot Bertille demeurant à LYONde nationalité FrançaiseN° national identification (à défaut : date et lieu de naissance) 28/06/1990 Née a Lyond’autre part,Il a été convenu et arrêté ce qui suit :Date d’embauche et nature du contratMme Aurélie Yveto engage …afficher plus de contenu…

Ces horaires ne constituent pas un élément essentiel du présent contrat, et pourront en conséquence, être modifiés en fonction de l’organisation de l’entreprise et des nécessités de service.Mme Morisot Bertille pourra être amenée à effectuer des heures supplémentaires, à la demande de son employeur, conformément aux dispositions du Code du travail et de la Convention collective.RémunérationEn contrepartie, …afficher plus de contenu…

Elle a une simple valeur d’information à l’égard du salarié.Avantages en naturePrévoir les avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, logement) : conditions d’utilisation et sort à la rupture du contrat.Repos hebdomadaireOption 1 : travail régulier le dimancheCompte tenu de la nature de l’activité de commerciale et de l’emploi de Mme Morisot Bertille, le jour de repos hebdomadaire ne sera pas fixé le

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Contrat de travail cavalcade bts ag
1009 mots | 5 pages

CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDÉTERMINÉE ENTRE LES SOUSSIGNÉS La société CAVALCADE dont le siège social est situé à Valleuse du tilleul – 76790 – ÉTRETAT représentée par Madame Elisabeth GIRARDET agissant en qualité de gérante d’une part, et «titre» «prénom» «nom» demeurant «adresse» d’autre part, il a été convenu ce qui suit : ENGAGEMENT La société CAVALCADE engage, sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche, «titre» «prénom» «nom». Le salarié déclare formellement n’être lié à aucune entreprise et avoir quitté son précédent employeur, libre de tout engagement.….

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Contrat travail temps partiel
658 mots | 3 pages

Le contrat de travail à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle pratiquée dans l’entreprise (35heures). Ce contrat est obligatoirement écrit et doit comporter certaines clauses afin que les droits des salariés soient garantis. Définition du travail à temps partiel Est salarié à temps partiel, tout salarié dont l’horaire de travail est inférieur à un temps plein.….

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Méthodo documentaire histoire mai 68
491 mots | 2 pages

Ces émeutes continueront de s’accentuer et atteindront la quasi-totalité des villes universitaires française. La plus importante d’entre elles sera la nuit des barricades dans la nuit du 10 au 11 Mai réveillant ainsi les vieux souvenirs révolutionnaires. Quand ?….

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Repos dominical: les nouvelles dérigations
8117 mots | 33 pages

Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de vingt quatre heures consécutives. Le repos hebdomadaire doit être donné le dimanche. Ces trois articles procèdent de la loi du 13 juillet 1906 parvenue presque inchangée jusqu'à nous et que les tentatives de banaliser le travail du dimanche en s'appuyant sur le droit communautaire ont remis au centre des débats sur l'adaptation du droit du travail aux évolutions sociales et économiques. L'histoire du droit du repos hebdomadaire dominical démontre combien cet acquis social n'a été obtenu qu'avec difficulté et au terme d'une histoire mouvementée.….

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Fiche éco-droit le contrat de travail
884 mots | 4 pages

au coefficient ..... . En cette qualité, M ....... devra assumer les tâches suivantes, sous la responsabilité de M ......, son supérieur hiérarchique ou toute autre personne désignée par lui : • ....... • ....... • ....... ARTICLE 4 - REMUNERATION ET HORAIRE….

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synthese de gestion de temps de travail
913 mots | 4 pages

Ce jour de repos peut être accordé le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour du marché hebdomadaire. Le jour de repos hebdomadaire doit être accordé le même jour à tous les salariés travaillant dans le même établissement. Il est également en principe interdit pour les salariés de travailler pendant les jours fériés. : À l’exception du secteur agricole, la durée normale du travail est de deux mille deux cent quatre- vingt-huit (2.288) heures par année ou quarante-quatre (44) heures par semaine.….

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Fiche de lecture: accompagner le vieillissement se former et former
1389 mots | 6 pages

THIEBAUD Danielle, née en 1945 1. Biographie Danielle Thiebaud est psychothérapeute et formatrice en relations humaines Elle a enseigné en Afrique et a beaucoup voyagé, dès son retour en France elle se tourne vers la psychologie et le théâtre. De 1978 à 1982 elle est comédienne et responsable d’une troupe de théâtre, depuis 1999 elle met en place des théâtre-forum (animation, écriture de texte, préparation des acteurs…), depuis 2000 elle organise des conférences sur des thèmes tel que la relation parent/enfant, mais elle….

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IIILes limites du travail dominical
827 mots | 4 pages

Il pense que le véritable progrès serait d’imposer deux jours de repos hebdomadaires pour tous. Sur le travail du dimanche sont rappelées des notions générales : la tradition religieuse d’un pays rythme encore sa vie socio-économique. Pour la France de tradition chrétienne, le repos dominical est de rigueur. Ce jour représente le jour du seigneur, le jour ou l’homme se repose de sa semaine chargée. Cela fait partie des coutumes et des traditions et les français ne veulent pas voir cela changer.….

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reforme 35h
316 mots | 2 pages

Les cadres pourront renoncer à une partie de leurs congés RTT contre un supplément de rémunération. Cette loi a été créée dans le souci d’une logique du « partage du travail » ainsi qu’une d’une plus grande flexibilité des horaires. La loi sur les 35 heures initiée par le Parti Socialiste (PS) a été adoptée, en vue de favoriser la création de 700 000 emplois, d’optimiser l’organisation du travail, de contribuer à la croissance de la productivité de l’économie, tout en accordant du temps libre aux travailleurs, susceptible d’améliorer leur….

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Code de travaille
1244 mots | 5 pages

Les jours de fête et de repos hebdomadaire s’ajoutent au congé annuel. Dans tous les cas, les arrêts de travail pour maladie ne sont pas pris en compte pour le calcul du droit au congé précité. De même, toute période travaillée de 26 jours équivaut à un mois de travail au regard de la loi. Et, chaque période….

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Mémoire src
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« Les systèmes de rémunération des compétences et les nouvelles formes d’engagement qu’ils instaurent, sont réellement en mesure de susciter et de soutenir l’implication des salariés dans la relation de travail ? » Etudiantes motivées à suivre le parcours « Management des Equipes et Développement des Compétences », il nous paraissait judicieux et intéressant de travailler sur un thème en lien avec notre orientation professionnelle. Nous avons donc choisi d’étudier l’article d’Alexandre LENE, 2008, « Rémunérer les compétences, l’entreprise peut-elle tenir ses promesses ? », Revue française de gestion, 4, n°184, p.51-6. En effet, les entreprises faisant face à un environnement, en perpétuel évolution et de plus en plus concurrentiel, nous sommes convaincues que les ressources humaines sont aujourd’hui le facteur qu’il est indispensable de développer pour obtenir un avantage concurrentiel.….

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Le mouvement ouvrier sous la 3eme republique
906 mots | 4 pages

La conquéte du repos hebdomadaire est un acheminement vers celle de la journée de huit heures. L'une implique l'autre ! Et c’est justement cette concor- dance inéluctable qui solidarise les intéréts de tous les travailleurs et fait que l’intérét des uns n’est que la réper- cussion des intéréts des autres.….

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Adm 1015 tn 1
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Par contre, le service de rémunération doit donner son approbation face aux changements apportés. Ce nouveau procédé permettra à l’entreprise de conserver plus longtemps les employés supérieurs. Troisièmement, la gérance du personnel est propre à chaque direction. Vous devez vous assurer que les ressources humaines n’exercent pas de contrôle sur les autres directions. Enfin, le dernier point important est l’apprentissage des besoins.….

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Conseil d’État, 2 décembre 2011, Confédération Française des Travailleurs Chrétiens
1932 mots | 8 pages

loi les stipulations de la Convention internationale du travail n° 106 qui précisent que le repos hebdomadaire doit être donné « autant que possible » le jour de la semaine « reconnu comme jour de repos par la tradition ou les usages du pays ou de la région », tout en permettant des régimes spéciaux pour des « catégories déterminées de personnes ou des catégories déterminées d’établissements », « compte tenu de toute considération sociale et économique pertinente». Les circulaires, d’un point de vue de la notion, se rattachent à la catégorie des mesures d’ordre intérieur. Pourtant, la circulaire a un régime totalement différent de la mesure d’ordre intérieur qui ne donne jamais lieu à un recours contentieux. Or, certaines circulaires peuvent être contestées devant un juge. La circulaire est un texte élaboré par un chef de service envoyé au personnel ou aux usagers.….

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Problème so
334 mots | 2 pages

Introduction Dans le cadre de ma formation, j’ai effectué mon stage de deuxième année au sein de la Circonscription d’Action Social de Saint-Dizier en Haute-Marne. Ce stage m’a permis d’être confronté à diverses problématiques telles que : le financement, l’isolement, la protection de l’enfance, l’handicap, l’habitat,… En tant que stagiaire assistant de service social en polyvalence de secteur, j’ai pu réaliser des permanences sur le quartier du vert-bois. Cela m’a permis, d’une part de découvrir le territoire, découvrir son histoire, mais aussi d’être en contact avec les habitants… En 1960, le quartier fût construit pour répondre à la demande de logement des ouvriers qui était de plus en plus nombreux, suite à l’expansion de la métallurgie.….

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