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Cours 2 Strate Gie RSE 2013

3668 mots 15 pages
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Françoise QUAIREL
Université PARIS DAUPHINE quairel@dauphine.fr HEM M2

2013

Stratégies et RSE
 Deux grands types de stratégie RSE :
 celles qui sont indépendantes de son activité (hors business) Ces dernières se rattachent à la conception philanthropique de la RSE (cf. USA)
 celles qui touchent l’activité et les métiers de

l’entreprise (business)
(Approche par rapport à l’institutionnalisation de la RSE et du DD) février 2013

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F.QUAIREL

1: La séparation entre stratégie économique et
RSE (stratégies hors business)

• Actions séparées mais lien plus ou moins grand avec

l’activité

– Fondations d’entreprise : Bolloré, fondation de la deuxième chance, Total : fondation pour la biodiversité et la mer…
– Aide aux salariés bénévoles dans des associations : Axa

atout cœur, coup de pouce (BMCI)
– « Cause related marketing » ou produits - partage : établit un partenariat entre une association à but non lucratif et une entreprise pour le financement d’un projet social ou environnemental proportionnel au nombre de produits vendus février 2013

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Actions philanthropiques
 Objet : intérêt général

 Pas ou peu de bénéfices économiques directs attendus

, mais :

 Cadre fiscal favorable (en France 60% défiscalisé)
 Mobilisation des salariés autour d’une cause
 Rendre socialement acceptable l’activité par les

collectivités ou les clients ex : Fondation HSBC pour l’éducation et la culture qui
« implique les salariés bénévoles et donne une autre image de la banque.. »(Baromètre des fondations d’entreprise IMS 2012 )
Il y a aussi des actions « hybrides » (voir Lafarge Afrique du Sud) février 2013

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février 2013

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Plaquette institutionnelle 2012

février 2013

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2. Institutionnalisation de la
RSE (cadre théorique)
 Conformité (Di Maggio et Powell, 1983) : Pro-active ou

défensive

 Contraintes coercitives : la pression de la loi
 Contraintes normatives : instance professionnelles ou

en relation

  • TRT GANG II - Live ApolloNight !
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    Il permet la sécurité juridique des relations entre professionnels et traduit leur accord de volonté. Les conditions d’exécution d’un contrat sont : - Leconsentement : Chaque parti doit décider de son engagement avec une volonté libre et éclairée - La capacité : C’est l’aptitude à acquérir des droits et à les mettre en œuvre par soi-même - L’objet :C’est la prestation (donner, faire ou ne pas faire quelque chose) - La cause : C’est la raison pour laquelle le contractant accepte de….

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  • Articles TUE Et TFUE Et Arr Ts
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    Art 13 TUE : principe de l'équilibre institutionnel : « Chaque institution agit dans la limite des attributions qui lui sont conférées par les traités » + principe de « coopération loyale » entre les institutions : « les institutions pratiquent entre elles une coopération loyale » + consécration de 7 institutions. Art. 13 §2 TUE : « Stratégies communes » (domaines PESC)….

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  • cas pratique
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    Selon l'article 1103 du Code Civil, "Le contrat est unilatéral lorsqu'une ou plusieurs personnes sont obligées envers une ou plusieurs personnes sans que de la part de ces dernières il y ait d'engagement. Donc dans ce cas, on parle un contrat unilatéral. Parce qu'avec cette lettre, la société est obligée envers M. Cantagrel de payer cette somme. Et selon l'article 1371 du Code Civil, "les quasi-contrats sont les faits purement volontaires de l'homme, dont il résulte un engagement quelconque envers un tiers. " Cette lettre a envoyé par la société volontairement.….

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  • C2 droit
    272 mots | 2 pages

    Pour qu’un contrat soit valable légalement, il doit respecter des conditions : Consentement libre, éclairé, non vicié par erreur, dol ou violence (erreur : peut porter sur une personne) (dol : tromperie volontaire) (violence : pression physique ou morale) Avoir la capacité juridique, être majeur (ou mineur émancipé) Avoir un objet licite Cause licite III. Les conditions de forme Période d’essai (doit être notifié dans le contrat de W, peut être renouvelé une fois, si le salarié continu de travailler après celle ci il est considéré comme engagé) Remettre un doc écrit, par l’employeur dans les deux mois, mentionnant les éléments principaux de la relation de W….

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  • Dossier pse fatigue visuel
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    contrat Les◗effets◗obligatoires◗du◗contrat L’inexécution◗des◗contrats Les obligations et le contrat 5 Les pouvoirs publics sécurisent les échanges. L’instauration d’un cadre législatif, destiné à définir les règles de fonctionnement des marchés et à surveiller le comportement des acteurs permet de garantir la qualité des informations disponibles sur le marché et de faire respecter la concurrence et le droit des contrats. 1 La notion d’obligation Activité 1 À partir de vos connaissances, répondez aux questions suivantes : 1.1 Vous vous présentez chez un médecin, celui-ci a-t-il l’obligation de vous guérir ? Justifiez votre réponse.….

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  • Cm direction juridique
    10591 mots | 43 pages

    L’objet et la cause du contrat doivent être licites et le consentement des parties ne doit pas être vicié. Ainsi, un contrat de travail contenant des clauses défavorables à un salarié qui aurait des besoins pressants d’argent et serait donc contraint de l’accepter, serait vicié pour violence moral. Un employeur qui aurait engagé un salarié en raison de des diplômes et qui découvrirait que ceux- ci sont faux, pourrait invoquer undol pour demander la nullité du contrat. Un contrat de travail déclaré nul cesse de produire ses effets pour l’avenir mas non pas de manière rétroactive. _ Condition de forme :….

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  • Commentaire d'arrêt 7 mai 2008
    4192 mots | 17 pages

    La question de droit qui se pose en l’espèce porte sur le point de savoir si un individu peut rétracter son offre d’achat ou de vente librement. La 3ème chambre civile de la Cour de Cassation rend, le 7 mai 2008, un arrêt de cassation infirmant l’arrêt de la Cour d’appel de Pau du 17 octobre 2005 au motif qu’une offre d’achat ne peut être retirée lorsqu’une offre de vente est assortie à celle-ci d’un délai et, qu’à ce titre, la Cour d’appel a violé….

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