Gestion des Ressources Humaines II
Thème 4: Gestion de la formation

Novembre 2011

Karim GASSEMI 2010 - 2011

1

Plan du cours
•

Définitions et concepts fondamentaux sur la formation en entreprise

•

Le principe de l’Approche par les Compétences (APC);

•

Les impératives de la formation et le développement de l’entreprise;

•

Etapes standards de la formation;

•

Les aspects réglementaires liés à la formation dans les entreprises marocaines;

•

Les acteurs de la formation en entreprise (Intérêt et objectifs des parties);

•

Exemple d’un plan de formation d’une entreprise;

•

Les coûts liés à la formation;

•

Le E-learning: Concepts de base;

Karim GASSEMI 2010 - 2011

2

Concepts de base
• Formation en entreprise: C’est un processus d’apprentissage destiné à un salarié (groupe de salariés) pour acquérir ou améliorer des niveaux de compétences détectés lors de l’exercice des taches liées à un poste particulier.

• Plan de formation: Un ensemble d’actions de formation homogène. Ce plan contient généralement des données techniques concernant les actions de formations (Objectifs –
Population cible– dates, ..)
Karim GASSEMI 2010 - 2011

3

Concepts de base
• Ingénierie de formation: L’ensemble des étapes réalisées par le responsable de la formation/prestataire de service externe pour formaliser un besoin de formation et établir le plan de formation.
• Action de formation planifiée: Action de formation établie dans un plan de formation;
• Action de formation non planifiée: Action de formation non consignée dans un plan de formation. Karim GASSEMI 2010 - 2011

4

Concepts de base
•

Session de formation: L’action de formation proprement dite. Elle comprend une date de début et une date de fin et dispose aussi des objectifs précis à atteindre (Exemple: Formation en finance –
Formation en bureautique, etc…);

•

Domaine de formation: Désigne l’emploi/ Métier stratégique désigné par l’entreprise comme prioritaire. Ce sont souvent les domaines de base ou de