Chapitre 8 – Changement social et conflits

Les conflits on été à l’origine d’importantes transformation de la société dès le 18ème siècle. Les conflits peuvent être uniquement dans le monde du travail, mais cette notion peut être beaucoup plus large : les conflits sociaux peuvent concerner des revendications politiques et sociales bcp plus large.
C’est ce que l’on voit actuellement dans les pays du monde arabe où s’affronte différents groupes sociaux.
On peut définir un conflit social comme une lutte, un affrontement entre groupe sociaux opposés par leurs intérêts, leurs positions et leurs idées. Un conflit du travail est les rapports de position entre employeurs et salariés.
Il y a en sociologie deux grandes visions de la société : l’une qui privilégie la cohésion/l’intégration, l’autre qui privilégie le conflit/les disfonctionnement comme facteur de transformation social.

I. Changement social et conflit de travail

A) Les fondements théoriques du rôle du conflit

- Le rôle des conflits de classe dans l’analyse Marxiste
Pour Marx, toute l’histoire est celle de l’opposition entre deux classes qui s’affrontent pour posséder les moyens de productions pour leur statut juridique et pour la répartition des profits.
Les classes sont définies par rapport à la position dans le système productif.
Marx a distingué en fonction des époques des oppositions différentes : * l’antiquité : esclaves et citoyens * le moyen âge : serfs et seigneurs * l’époque capitaliste : prolétaires et bourgeois
Les rapports de production fixent les rapports sociaux.

- La notion de classe dans l’analyse sociologique
Marx n’est pas le seul sociologue à avoir analysé la société à partir des classes et groupes sociaux en conflit.
Weber (1864-1920) : les classes ont eux caractéristiques : * caractère économique : classe sociale qui est l’ensemble des individus qui ont les mêmes chances de disposer de biens et de services vendu sur un marché * caractère