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Culture d'entreprise

1308 mots 6 pages
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THEME : CREATION D’ENTREPRISE

Napoléon : « l’art de la réussite, c’est de l’audace et de la prudence »

I – La création d’entreprise et les créateurs en France (atelier statistiques économiques)
II – La démarche de création d’entreprise (atelier étapes création entreprise)
III – Critères de choix d’une structure juridique (atelier formes juridiques et atelier critères de choix)

IV – Financement et aides à la création d’entreprise (atelier financement et aides)

V – Projet de loi en faveur de la création d’entreprise (atelier projet de loi)
VI – Intérêt de la création d’entreprise pour l’économie nationale (synthèse en fin de thème)

ATELIER STATISTIQUES ECONOMIQUES
I – La création d’entreprise et les créateurs en France (atelier statistiques économiques)

Objectifs :

1. Connaître le portrait du jeune créateur d’entreprise (profils des entrepreneurs, pourquoi l’esprit d’entreprendre chez les jeunes ?…) 2. Connaître le profil type du créateur d’entreprise en France (esprit d’entreprise, objectifs, freins…) 3. Connaître l’état des lieux de la création d’entreprise en France 4. Connaître l’état des lieux de la création d’entreprise sur Clermont-Ferrand/Issoire

Consignes : • Votre exposé sera structuré et argumenté : que penser de ces chiffres ? • Documentation fournie • Sites internet à consulter pour la question 4 : www.ac-clermont.fr/pedago/ecogest rubrique Ressources - Aide à la recherche de stages…contacts avec les entreprises régionales www.clermont-fd.cci.fr site de la chambre de commerce et d’industrie Clermont-Ferrand/Issoire : informations économiques (clignotants économiques)
Site internet de l’INSEE rubrique la France en faits et chiffres – Entreprises : www.insee.fr

THEME : CREATION D’ENTREPRISE

Napoléon : « l’art de la réussite, c’est de l’audace et de la prudence »

I – La création d’entreprise et les créateurs en France (atelier statistiques économiques)
II – La

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    La gastronomie et le vin français. Que savez-vous de la cuisine française ? En avez-vous déjà mangé ? 4 repas par jour : le petit déjeuner : au lever, le déjeuner 12-14h le gouter 16h ou quatre heures et le diner19-21h Déjeuner et diner : entrée, plat, dessert.….

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  • La culture d'entreprise
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    Les chimpanzés et la banane. Approche de la culture d’entreprise 1) Etablissez une définition de la culture d’une entreprise à partir de l’histoire des chimpanzés et de la banane. A partir de cette histoire, on peut dire que c’est l’ensemble des règles, des valeurs partagée, la manière commune d’aborder les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées. L’effet de groupe et la communication en son sein est bien mis en avant. On perçoit bien cet effet de persistance dans le temps de cette information, alors que les derniers « acteurs » ne connaissent plus la cause !….

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  • Entreprise cultura
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    L’entreprise : notre histoire, notre concept Créée en 1998 par Philippe Van Der Wees, CULTURA, enseigne indépendante, figure aujourd’hui comme l’un des acteurs majeurs du commerce de biens culturels (livre, disque, vidéo, électronique de loisirs, multimédia, loisirs créatifs, papeterie, beaux-arts, carterie et encadrement), en France avec 44 magasins, un site de vente en ligne, 1800 salariés et plus de 1,5 million de clients. Nos magasins, chaleureux et originaux, accueillent toutes les expressions artistiques et culturelles. Nous y faisons partager à nos clients le désir de découvrir, s’émouvoir, apprendre et créer. Nos gammes de produits sont larges et diversifiées et constamment renouvelées en lien avec les tendances du marché et les attentes des clients. Nos magasins sont implantés en zone commerciale(les superficies varient de 1500 à 4000 m2)et sont composés de 30 à 35 collaborateurs en moyenne.….

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  • Culture d'entreprise
    292 mots | 2 pages

    Les valeurs: Ce sont les références premières sur lesquelles repose l’entreprise.exemple: Être le n°1, la mise en avant du client b) Les mythes: Ce sont des histoires, des légendes plus ou moins fabuleuses sur la création de l’entreprise, sur le produit ou l’idée en elle même. c) Les Héros: ce sont des individus qui ont permis le rebond de l’entreprise voire l’en sauver de la faillite d) Les symboles: Ce sont des signes de reconnaissance en interne et en externe. Ils peuvent être des représentations graphiques visuelles, des codes couleurs, des uniformes, des personnages.….

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  • La fdj
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    qui compte près de 35 800 points de ventes et 1 500 collaborateurs. Son chiffre d’affaire en 2010 se monte à 10 milliards d’euros. Son champ d’action est national et international. La Française des jeux peut-elle être considérée comme une entreprise éthique alors qu’elle vend des jeux d’argents ? Dans une première partie nous allons voir le diagnostic de cette entreprise, puis dans une seconde partie, nous allons faire les recommandations.….

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  • Culture d'entreprise
    3850 mots | 16 pages

    Culture d’entreprise Introduction 1 La culture d’entreprise : définition 1.1 La culture nationale 1.2 L’entreprise a-t-elle une culture ? 1.3 Culture d’entreprise : définition 1.4 Comment se forme la culture d’entreprise ? 2 Culture d’entreprise et management 2.1 L’activité de management 2.2 Le besoin de références 2.3 La culture en pratique 3 La culture de Disneyland Paris Conclusion Bibliographie ________________________________________ " L’entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l’aliénation individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l’illusion collective ? " Max Pagès ________________________________________….

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  • La culture d entreprise
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    - Innovation, c’est également une image flatteuse pour les salariés que d’appartenir à une entreprise innovante, d’ailleurs l’entreprise communique sur le sujet avec le slogan suivant : « mettre l’innovation au service des moyens de transport modernes, outils de liberté et de développement économique ». le texte relatif à l’histoire du groupe rappelle que Michelin a inventé le pneu radial. Document 2 : Zappos Réponse 1 : Les valeurs de la société Zappos Les composantes identifiables de la culture de l’entreprise Zappos sont : -….

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    DOSSIER ETUDIANT CAS BOUYGUES Partie 1 - Le groupe Bouygues : une histoire et un fondateur Francis Bouygues [pic] Liste des annexes et ressources : Annexe 1 : Le spot publicitaire du Groupe Bouygues Annexe 2 : Le groupe Bouygues Annexe 3 : Francis Bouygues, bâtisseur de France Annexe 4 : Quelques évènements de l’histoire de Bouygues Ressource 1 : Les manifestations de la culture de l’entreprise Ressource 2 : L’entreprise, une coalition d’acteurs Ressource 3 : Le poids des cultures individuelles….

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    Points communs | Différences | DélocalisationFaire attention aux ouvriers * Ce sont toutes les 2 des entreprises qui possèdent une histoire omniprésente et importante. En effet, l’entreprise Peugeot a connu 3 crises au XXème siècle, alors que Michelin a connu la mort accidentelle de 2 de sa famille en 1930, une crise et la mort récente d’Edouard Michelin. De plus, elles ont toutes les 2 résisté à l’occupant allemand pendant la seconde Guerre Mondiale. De plus, le fait que ces 2 entreprises aient chacune plus de 100 ans d’existence renforce la culture d’entreprise pour les ouvriers, puisqu’il met en place une certaine confiance.….

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  • culture d'entreprise
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    Chapitre 3 : Interactions des individus dans l’organisation Découvrir la culture d’une organisation 1) Recherchez une définition claire et compréhensible de la notion de « culture ». 2) Selon vous, la culture peut-elle influencer les comportements des individus ? 3) Choisissez une organisation (entreprise, association ou organisation publique) connue. 4) Cherchez de manière méthodique les caractéristiques de cette organisation (tableau en annexe) 5)….

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    Introduction : • La pression de l’environnement économique, l’obligation faite aux acteurs économiques du moindre coût, de la qualité optimum, de la réduction des délais interdit à l‘entreprise toute erreur qui peut lui coûter cher, voire lui être fatale. • Après une période d’externalisation, les entreprises s’orientent vers la coopétition. Elle optimise l’apport des compétences pour la réussite d’une action ou d’un projet. La coopétition interne à l’entreprise est un moyen d’utiliser les compétences nécessaires à la réussite de l’entreprise. C’est le rôle de la technostructure qui pourra dynamiser les projets des services fonctionnels.….

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    Demande de vin aux Etats-Unis • Qualitative PROFIL La population blanche représente 80% des consommateurs Les populations hispanique et africaine représentent 20% des consommateurs Hommes (47% des consommateurs) Femmes (53% des consommateurs) Age : 44 ans ou moins Age : entre 35 et 54 ans Lieu de vie :….

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    LE SECTEUR DE LA GRANDE DISTRIBUTION “Dans la distribution du bonheur, les sots n'ont pas été les plus mal partagés” Essai sur la société des gens de lettres - D'Alembert Le marché La valeur ajoutée de la distribution est essentielle dans une économie moderne pour les producteurs agricoles et industriels, pour les salariés et pour les consommateurs.….

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    Economie d'Entreprise - BTS 1°année L'identité de l'entreprise : une image, un projet, une culture. On attribue l'origine de la formule « culture d'entreprise » à Elliot Jacques du Tavistock institute à Londres. Pour lui, la culture de l'entreprise se définit comme son mode de pensée et d'action habituelle plus ou moins partagé - plus ou moins partagé et qui doit être appris et accepté.….

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