Dexia rse

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  • Publié le : 30 mars 2011
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Synthèse DEXIA
Dexia Crédit Local a reçu le label Top Employeurs France 2010 pour l’excellence des politiques RH et la qualité de son offre RH :
* Pour la culture d’entreprise : 3,5/5
* Pourles conditions de travail : 3/5
* Pour la gestion et l’implication des talents : 4,5/5
* Pour l’évolution professionnelle : 3/5
* Pour la rémunération et la reconnaissance : 3/5
Lesmaîtres mots sont la proximité managériale, le partage des ambitions et la réactivité.

1) Culture de proximité :
Dexia = une entreprise à taille humaine avec un fonctionnement et une gestion des RHde proximité :
* soutien du management
* directeur général accessible : rassemblement par petits groupes de salariés à l’occasion de petits-déjeuners afin d’échanger sur leur quotidien

2)Le salarié :
Le recrutement : Les salariés sont tous très qualifiés, ils partent sur le même pied d’égalité, la différence se fera par la suite selon leur talent et leur enthousiasme.
Une vraieintégration est offerte à chaque nouvelle recrue (considération comme un collaborateur à part entière quelque soit son statut). Elle est suivie par un responsable RH dès son arrivée devenant soninterlocuteur privilégié (valeur de proximité, « avec et au service de tous »).
Un entretien est réalisé à la fin de la période d’essai afin de vérifier son engagement et l’adéquation de ses aspirations avecle projet de l’entreprise.

Chaque collaborateur est très rapidement responsabilisé et autonome. Cela est perçu comme un gage de confiance et de valorisation. Les suivis et les échanges avec leséquipes sont continus pour les soutenir et les aider si besoin.
Leur credo : faire confiance afin que chacun se confronte au terrain, s’enrichisse pour in fine, devenir expert.

Au bout de 3 ans, unentretien avec le responsable RH est pris pour étudier les évolutions possibles : mobilité géographique, fonctionnelle et hiérarchique. Dexia encourage cette mobilité par un plan d’accompagnement....
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