Diriger: finaliser, animer et controler
I La décision dans la direction de l'organisation
1.1 En quoi la direction repose-t-elle sur la décision ? • Diriger c'est exercer ou déléguer un pouvoir de décision • Décider est un processus parfois complexe qui à partir d'informations disponibles conduit à faire un choix permettant de réduire l'incertitude. • Toutes les décisions n'ont pas la même importance ni la même portée. On distingue trois grands niveaux de décisions : opérationnelles, tactiques et stratégiques.
| |Décision stratégique |Décision tactique |Décision opérationnelle |
|Niveau Hiérarchique |Direction Générale |Direction générale ou |Encadrements ou |
| | |encadrement supérieur |exécutants |
|Degrés de répétition |Décisions uniques, complexes, non précises |Décisions assez peu fréquentes, peu |Décisions courantes, très fréquentes, |
|et de programmation | |répétitives |répétitives, prévisibles. |
|Impact et horizon temporel de |Engagement de l'entreprise sur le long terme (+|Engagement de l'entreprise à moyen |Engagement de l'entreprise à court |
|la décision |de 5 ans) et conditionne sa survie |terme (2 à 5 ans). |terme (< 2 ans). |
1.2 De quoi dépendent les choix décisionnels ?
Des économistes et des psychologues ont étudiés la prise de décision.
• L'économiste Herbert Simon a démontré au travers de son modèle IMC que toute décision est un processus complexe correspondant en général à 3 étapes : -L'intelligence : prise de conscience