Depuis l'émancipation de la femme, elles ont atteint leur but : devenir indépendant ne plus avoir besoin de suivre les directives des hommes pour pouvoir évoluer elles ont négliger la famille en privilégiant le travail, elles ont fait plus d’étude pour se retrouver sur le même pied égalité que les hommes car il s'agit là du but de émancipation de la femme. Cependant elles ont du faire face à un obstacle majeur dans le monde du travail : La discrimination. On s'accorde sur une définition de la discrimination qui serait la distinction, l'isolement la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large. Qu'elle soit volontaire ou inconsciente, la discrimination porte atteinte, à l’égalité des droits, à l’égalité des chances, mais aussi à l'égalité des devoirs de chacun. En France,Une femme active ou retraitée sur trois (34 %) a le sentiment d’avoir été victime de discrimination sur son lieu de travail parce qu’elle est une femme. Ce sondage fait émerger une autre réalité. Face à ces discriminations, 37 % des femmes déclarent n’avoir rien dit. Nous nous demanderons « quels sont les tenants et les aboutissant de la discrimination de la femme au travail ? » Dans une première partie nous verrons « Les causes de la discrimination au travail » Dans un second temps « Comment cette discrimination se caractérise-t-elle ? »

I] Les causes de discrimination au travail envers les femmes
A]La scolarité Le constat classique portant sur la meilleure réussite des filles à l’école, observée selon les résultats au baccalauréat ou la poursuite d’études supérieures, se confirme. Il doit être relativisé à l’aune des choix de formation et d’orientation. Il apparaît ainsi que ce sont les filières de formation les plus « rentables » professionnellement qui