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Discrimination positive en france

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Introduction

La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques, par exemple :
- Les personnes handicapées
- Les personnes étrangères, particulièrement les gens « matent de peau »
- Les femmes Pour certains, cette politique serait exercée au détriment d'autres catégories et s'opposerait au principe d'égalité de droit. Pour d'autres, elle permettrait la promotion sociale, économique et politique de groupes discriminés. Les catégories de personnes concernées peuvent être définies, selon le cas, à l'aide des critères sexuels, ethniques, médicaux, culturels, linguistiques, religieux, socio-économiques ou territoriaux.
La discrimination positive est apparue aux Etats-Unis dans les années 60 par John Fitzgerald Kennedy pour favoriser l’égalité des Noirs (auparavant esclaves) envers le reste des américains mais aussi pour qu’il s’intègrent mieux dans la population américaine en leur trouvant des emplois qualifiés ( média, professeur, etc.)
Cette idée de favoriser certaines catégories de personne, est rapidement entrée en France dans les années 80, avec la loi du 10 juillet 1987 qui favorise les travailleurs handicapés.
Cependant l’expression « discrimination » est mal vue par certains hommes politiques, on parle alors « d’égalité des chances » ou « action positive » qui reprend le terme américain « affirmative action ».

Problématique

La discrimination en France, à la fois professionnelle, politique, éducative et sociale, est-elle positive ou négative ?

Plan

I- Discrimination positive, pas pour tout le monde 1- Points positifs 2- Points négatifs 3- Exemples extérieurs II- Discrimination positive, les personnes concernées 1- Avantages 2- Inconvénients 3- Exemples extérieurs

II- Discrimination positive, les

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