user icon

Discrimination a l'embauche

1006 mots 5 pages
Montre plus
Etude n° 1/4 Date de réalisation : 15 / 11 / 2012 | Académie : AmiensÉtablissement : LP Gay Lussac | Nom: CarlierPrénom : ManonClasse : T Pro Co | Partie du programme concernée par l'étude :- L'organisation des échanges- La régulation économique | Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en oeuvre : | Titre de l'étude : Les revenus, leurs préparations et la redistribution, | Objectifs de l'étude : | Référence des sources utilisées :-Internet | Supports présentés : | Professeur responsable de la formation : Mr Boudier |

DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Introduction :

La notion de « discrimination » est souvent employée de façon abusive pour rendre compte des inégalités qui prévalent au sein de la population active. Une situation de discrimination apparaît lorsqu’une entreprise ne réserve pas les mêmes attributs (accès à l’emploi, à la formation, niveau des salaires, promotions, etc.) à deux travailleurs pourvus de caractéristiques productives parfaitement identiques et de caractéristiques non productives (tels que le sexe ou l’origine) différentes.
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Pour évaluer la discrimination à l’embauche, on peut difficilement utiliser les enquêtes statistiques disponibles (telles que l’enquête Emploi ou l’Enquête sur la structure des salaires de l’Insee). En effet, dans ces données, on observe seulement le résultat du processus de recrutement.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE.
De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

Partie 1 :

en relation

  • Non discrimination à l'embauche
    703 mots | 3 pages

    Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. I. Motifs de refus interdits pouvant constituer une discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : * de son origine, * de son sexe, * de ses mœurs, * de son orientation sexuelle, * de son âge, * de sa situation de famille ou de sa grossesse, * de ses caractéristiques génétiques, * de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, * de ses opinions politiques, * de ses activités syndicales ou mutualistes, * de ses convictions religieuses, * de son apparence physique, * de son nom de famille, * ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, * en raison de son état de santé ou de son handicap. II. Exceptions….

    montre plus
  • Discriminination a l'embauche
    276 mots | 2 pages

    La loi considère comme une discrimination à l'embauche l'écartement, lors d'une procédure de recrutement, d'accès à un stage ou à une promotion interne, des candidats dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance - vraie ou supposée - à une ethnie, une conviction religieuse, des opinions politiques, des activités syndicales ou mutualistes, l'apparence physique, un nom de famille, un état de santé ou un handicap". Discrimination à l’embauche : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objectives et raisonnables à l’égard du poste de travail à pourvoir. La méthode du testing a été insuffisamment utilisée en France malgré sa portée démonstrative. Dans le domaine du travail, elle est très adaptée pour mettre en évidence des phénomènes de discrimination à l’embauche.….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    573 mots | 3 pages

    L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu. Sa lecture est plutôt instructive : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap ». Changer de prénom pour trouver un emploi Comme l'a révélée la pratique du « testing », la discrimination à l'embauche existe bel et bien en France. Ainsi, on remarque que certaines personnes sont dans l'obligation de changer de prénom dans le but de passer la première étape de sélection et d'obtenir un entretien.….

    montre plus
  • La discrimination à l'embauche
    420 mots | 2 pages

    Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document.] | SOMAIRE * Introduction * Certains motifs….

    montre plus
  • La discrimination à l'embauche
    565 mots | 3 pages

    1er Baccalauréat professionnel du secrétariat LE PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. LA DEFINITION DE LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. - 2.1 La discrimination directe.….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    972 mots | 4 pages

    Cependant La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. 2-Discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. • Les handicapés sont toujours….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    935 mots | 4 pages

    INTRODUCTION Le sens du terme « discrimination » est à l’origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu’il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal. La discrimination à étais évoquée par des chercheurs d’emploi qui aurais étais traitée de manières très différentes, comme un cas de refus de poste avec manque de justification objective et raisonnable. Seul l’inspecteur du travail, les organisations syndicales, les associations de lutte contre la discrimination, les délégués du personnel et le défenseur du droit peuvent intervenir en cas de discrimination.….

    montre plus
  • Discrimination à l''embauche
    359 mots | 2 pages

    La discrimination à l'embauche. Introduction: La discrimination vient du mot Latin discriminare «Point de séparation». Lors d'un recrutement d'embauche, malgré le motifs que la loi interdit, un employeur est libre d'engager qui lui convient le mieux. Objectif de l'étude: J'ai choisis ce thème car je trouve que beaucoup de personnes en sont concernés et c'est bien de faire partager son point de vue. Développement: Partie 1: Le principe de la non-discrimination.….

    montre plus
  • la discrimination à l'embauche
    1018 mots | 5 pages

    La non-discrimination à l’embauche Sommaire : -1. Introduction....................................................................................................................... -2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche?................................................................. -3.….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    308 mots | 2 pages

    Bertrand Cindy 1 pro Comptabilité Analyser les documents : Doc n°1 : * Titre : La protection contre les discriminations. * Nature :….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    405 mots | 2 pages

    Les discriminations à l’embauche D’après la question C : A diplôme égal, tous les individus ont-ils les mêmes chances d’obtenir un emploi ? En France, la tolérance des autres et l’indifférence par rapport aux croyances et aux origines fait partie des valeurs de la République depuis des siècles. Pourtant, nous sommes en 2011, et tous les Français n’ont pas les mêmes chances d’obtenir un emploi à diplôme égal.….

    montre plus
  • La discrimination à l'embauche
    1165 mots | 5 pages

    Quelles sont les différentes associations, Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination II. DÉFINITION : Discrimination à l’embauche : « Toute décision de l’employeur, que ce soit pour une embauche ou une promotion, doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail. » (Ministère du travail) III.….

    montre plus
  • discrimination a l'embauche
    1404 mots | 6 pages

    raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche :….

    montre plus
  • sujet d'etude sur la discrimination
    1936 mots | 8 pages

    BAC PROFESSIONNEL COMMERCE NOM : ANDRE Prénom :Wynna CCF ECONOMIE - DROIT ETUDE N°1 Thème de l’étude : La discrimination a l’embauche Sommaire PROBLÉMATIQUE ANNONCE DU PLAN 1.….

    montre plus
  • Non discrimination à l'embauche
    1210 mots | 5 pages

    Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences….

    montre plus