BAC PROFESSIONNEL COMMERCE

NOM : ANDRE

Prénom :Wynna

CCF ECONOMIE - DROIT

ETUDE N°1

Thème de l’étude :
La discrimination a l’embauche

Sommaire

PROBLÉMATIQUE

ANNONCE DU PLAN

1. Principe de non-discrimination à l’embauch e

2. Définition de la discrimination à l’embauche

3. Différences de traitement tolérées

4. Sanctions encourues

Analyse de documents sur le taux de pourcentage de discrimination dans le milieu professionnel

RÉSUMÉ DES IDÉES DÉVELOPPÉES

CONCLUSION

PROBLÉMATIQUE Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?
Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?

ANNONCE DU PLAN
Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche vous verrez les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. Et pour finir je présenterais un document détaille

1.Principe de non-discrimination à l’embauch e

1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manque de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

Elle agit sur différents niveaux :
À l’embauche
Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences)

2.Définition de la discrimination à l’embauche

2.1 La loi du 27 mai 2008

La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura