INTRO:

La discrimination est un délit qui consiste à traiter une personne ou un groupe de personnes différemment en les isolant, en raison de leur origine, de leur situation de famille ou de leur handicap, par exemple.
Il ne faut pas confondre la discrimination avec le racisme qui est une idéologie fondée sur la croyance qu'il existe des «races» et qu'il y en a une supérieure aux autres.

II) Comment lutter?

Afin d'aider les personnes qui sont victimes de discrimination, il existe des syndicats (seulement s'il s'agit de discriminations sur le lieu de travail), des associations comme la MRAP (Mouvement contre le racisme et pour l'amitié entre les peuples) et la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité). Il s'agit d'une autorité indépendante instituée par la loi et son rôle est d'aider toute personne à identifier les pratiques discriminatoires et à les combattre.
Cependant, il ne faut pas oublier que le Droit lui-même discrimine et autorise souvent la discrimination. Par exemple, dans le domaine du travail, il existe de très nombreuses discriminations légales touchant plusieurs millions de personnes en France : en particulier pour l'accès à des emplois réservés aux personnes de nationalité française.

Comment dénoncer ces actes?
Certains éléments sont nécessaires afin de dénoncer des actes discriminatoires: Un témoignage Un testing (mise à l'épreuve sans avertissement) Un constat fait par une autorité Des éléments matériels (notes, enregistrements)

-La Commission européenne
A partir de 2000, en plus des lois nationales sur l'égalité des Hommes, l'Union Européenne a mis en place la législation européenne à la non-discrimination qui consiste à garantir un minimum d'égalité entre les Hommes qui vivent et travaillent en Europe. Cette législation est valable dans de nombreux aspects de la vie quotidienne, sur le lieu de travail mais aussi dans l'éducation, la santé ou l'accès aux biens et aux