Discrimination

585 mots 3 pages

ETUDE N° : 1 Dates de réalisation : Du au 20 | Académie : Poitiers Etablissement : Pierre Doriole | Nom : Prénom : Classe : | Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique | Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : | Titre de l’étude : | Objectifs de l’étude : | Référence des sources utilisées : - - | Support présentés : - Ecrit - | Professeur responsable de la formation : |

Sujet de l'étude
La discrimination au travail est un sujet délicat sur lequel va se pencher notre étude, a travers deux types de discrimination direct et indirect. Nous allons voire quel est le principe de non discrimination à l'embauche en s'aidant de ressources documentaires nous permettant de répondre a nos différentes question. Problématique :Qu'est que la discrimination et quels sont les principes de la non-discrimination à l'embauche ?Pourquoi faire des différences d'ordre personnel alors quelles doivent se faire sur des critères uniquement professionnels ?Comment lutter contre cette discrimination ? Qui et part quels moyens nous protègent t-il face a celle-ci ? Annonce du plan :
Dans un premier temps, nous allons voire quels sont les principes de la non-discrimination à l'embauche, puis nous allons définir ce qu'est la discrimination à l'embauche. Dans un troisième point nous aborderons les différence de traitement tolérées et pour terminer nous verrons qui nous protège et avec quelles sanctions.1. Principe de non-discrimination à l'embauche

Le principe de la non-discrimination est d'assurer l'égalité de traitement entre les candidats à une embauche quels que soient la nationalité, le sexe,

en relation

OE Discrimination L Embauche 3
1062 mots | 5 pages

Qu'est ce que la discrimination ? Comment lutter contre ? Annonce du plan : Dans une première partie, nous aborderons les différents types de discrimination. Puis, en deuxième partie, nous évoquerons les types d'emplois….

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Discrimination
1498 mots | 6 pages

Bertolt Brecht se réfère à la situation aux États-Unis pendant cette période, et trouve une certaine ressemblance entre les bandes criminelles en Amérique et la situation en Allemagne. Par cette distanciation, il veut rendre plus clair les rapports entre politique, économie et fascisme. La situation économique à Chicago est difficile. Les fruits et légumes, et en particulier les choux-fleurs se vendent mal. Les dirigeants du trust des choux-fleurs se réunissent pour évoquer les moyens de sortir de la crise.….

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Discrimination
685 mots | 3 pages

Histoire des Inuits Ce résumé est destin é à permettre aux enseignants de bien saisir que les conditions d’existence précaires de Nanouk ne sont pas celles d’un peuple n’ayant pas dépassé le stade du néolithique mais plutôt l’aboutissement d’un long processus historique auquel les Européens ont contribué. Il n’y avait aucune fatalité à ce que Nanouk meure de faim deux ans seulement après le tournage du film. Les éléments d’histoire ci-dessous sont inspirés des recherches ethnologiques les plus récentes, comme l’analyse génétique, toutes connaissance que le cinéaste ne pouvait connaître à l’époque.….

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Discrimination
4594 mots | 19 pages

Principe de non-discrimination Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Article L1132-1 du Code du Travail….

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Discrimination
610 mots | 3 pages

Cégep de Sept-Îles Psychologie du développement humain Leçon de discrimination Travail présenté à : Mme. Nicole Côté Par : Bianca Parisée Sept-Îles, le 14 avril 2015 1. Ce que j’ai appris principalement de ce document, c’est l’expérience qui a été fait. J’ai trouvé vraiment intéressant de voir ce que le professeur faisait, et c’est tout de même très important que ce soit chez des enfants aussi jeunes.….

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La non-discrimination à l'embauche
3217 mots | 13 pages

• Problématique : Quel sont les sanctions encourues dans le cas d’une discrimination à l’embauche ? • Annonce du plan : Dans une première partie je définirai le principe de non-discrimination à l’embauche ainsi que la distinction entre discrimination directe et indirecte Je montrerai ensuite dans une deuxième partie mon cas concret et ceux qu’on voit en générale. Puis j’indiquerai les différences tolérées et enfin je conclurai pars les sanctions encourues.….

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Non discrimination a l'embauche
850 mots | 4 pages

Objet d'étude La non discrimination à l'embauche : Qu'est ce que le principe de la non discrimination ? Qu'est ce que la discrimination ? La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, sa sexualité, un handicap, son genre, sa religion, le physique etc. Le principe de non discrimination à l'embauche est donc le fait de ne pas appliquer de discrimination à l'encontre d'une personne souhaitant postuler dans une entreprise.….

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La non discrimination à l'embauche
1008 mots | 5 pages

Problématique : Le problème de discrimination est très fréquent et se pose dans diverses entreprises ou associations, suite à des différences quelconques. Comment lutter contre ça ? Annonce du plan :….

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La non discrimination à l'embauche
583 mots | 3 pages

Après avoir définit le principe général de non-discrimination, j’expliquerai la notion de discrimination à l’embauche, je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérée. Pour terminer, j’indiquerais les sanctions encourues. DEVELOPPEMENT Principe de non-….

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Loulou
900 mots | 4 pages

INTRODUCTION Sujet de l’étude: Comme sujet pour mon étude de cas, j’ai choisie la non-discrimination a l’embauche car ça m’intéresse et car cela pourrait peut-être me concerner plus tard. Problématique: Comment lutter contre la discrimination et quel recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Annonce du plan : En première partie je vous présenterai le principe, les motifs de discrimination interdit et le recours pénal.., en deuxième partie je vous présenterai le CV anonyme, puis en dernière partie les entreprises qui engagent des séniors, et enfin une conclusion.….

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La non discriminatioàn à l'embauche
715 mots | 3 pages

Définitions de la discrimination à l'embauche • Discrimination direct au travail : Situations dans laquelle est essentiellement fondé de son appartenance ou sa non appartenance, vraie ou supposée à une ethnie ou race , sa religion, ses convictions, son age, son handicap, son orientation sexuelle. Une personne est traités de manière moins favorable qu'une autre ne l'est ou ne l'a été ou ne l'aura jamais été….

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la discrimination a l embauche
1257 mots | 6 pages

Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche est évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit au niveau de l’embauche et au sein interne de l’entreprise.….

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Eco droit
1501 mots | 7 pages

Dans un premier temps je rédigerais le développement de la situation en citant les principes de non discrimination et en détaillant les sanctions encourues et terminerais mon étude avec une conclusion. DÉVELOPPEMENT I/ Principe de non-discrimination à l'embauche. C'est un principe qui indique que le jugement d'un employeur ne doit se fonder que sur les aptitudes a occuper une fonction et non sur une appartenance à une classe sociale religieuse ou….

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Discrimination
659 mots | 3 pages

Institut de Formation Pharmacie Santé Dossier de candidature 2013  CAP Petite Enfance  Bac Pro ASSP (ANA - PE) CANDIDAT NOM :  Mme  M. ............................................................................................................................................... PRENOMS ............................................................................................................................................................... Né(e) le |__|__|__|__|__|__|__|__| Nationalité  Française à ............................................................................................................  Hors Union Européenne  Union Européenne (UE)….

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Discrimination
359 mots | 2 pages

La discrimination au travail Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le 3 ème paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination.….

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