user icon

Diserte eco droit

361 mots 2 pages
Montre plus
Réalisation de l'objet d'étude

Introduction :

1)Thème : La discrimination au travail et a l’embauche.

2)Problématique:Quel sont les solution mise en place pour lutter contre la discrimination.

3)Annonce du plan: -L'origine ethnique, 1er critère de discrimination au travail -La législation du travail au niveau du droit national -Les moyens de lutte contre la discrimination

Partie 1 :L'origine ethnique, 1er critère de discrimination,

-En effet l'origine ethnique est le premier critère de discrimination deux tiers des agents privé ou publique sont victimes de discrimination.

-Il y a plus de discrimination dans le publique que dans le privée et c'est plus facile de changer les choses dans le privé que dans le publique.

-Les autres principaux critères de discrimination sont l'âge, l'apparence physique, la grossesse etc...

Partie 2 : La législation du travail au niveau du droit national.

-De nombreuse loi on étais mise en place depuis bien longtemps le premier fut la déclaration des droits de l'homme et du citoyens en 1789 « Les hommes naissent et demeurent égaux en droit ».

-On a le droit de choisir c'est collaborateur mais y l'est interdit de discriminer c'est écrit en 1958 dans la constitutions française.

-Les critère de discrimination sont interdit dans l'offre d'emploi (L.310-2 du code du travail).

-La création de la HALDE (Haute Autorité de la Lutte contre les discrimination et pour l’Égalité)suite a la loi du 31 décembre 2004.

Partie 3 : Les moyens de luttes contre la discrimination.

-De nombreuse association et loi sont mise en place pour lutter contre la discrimination :

La HALDE depuis juin 2005 aident les personnes victime de discrimination.
Le testing lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer deux CV identiques,l'un avec un nom à consonance étrangère l'autre avec un nom français. Elle est reconnue part le code pénal comme une preuve de la discrimination a l'embauche.
Le CV anonyme proposé par SOS racisme à pour

en relation

  • Eco droit
    975 mots | 4 pages

    Présentation de la méthode Layer by Layer Vous êtes prêt ? Que vous le soyez ou non on commence !! La méthode Layer by Layer est la méthode la plus connue pour la résolution du cube. En effet, elle consiste comme son nom l'indique à résoudre les couches du cube une par une.….

    montre plus
  • Fiche eco droit
    352 mots | 2 pages

    Le RSA (Revenu de Solidarité Active ) Mon sujet va parler des revenus de transferts et nous allons plus particulièrement nous intéresser au RSA. J’ai choisi ce sujet car je pense qu’il est intéressant de savoir pourquoi ont été créés les revenus de transfert et ce qu’ils peuvent apporter au sein d’un ménage.….

    montre plus
  • dossier de psycologie aes L3 paris X
    11773 mots | 48 pages

    Les atouts de l'entretien semi-directif B) Les différentes phases d'élaboration du guide d'entretien C) Le guide d'entretien final II. Déroulement des entretiens A) Sujet 1 1)….

    montre plus
  • droit eco
    605 mots | 3 pages

    THEME 3.2 LE DEROULEMENT DES CARRIERES ETUDE N°4 Le fonctionnement du conseil de prud'hommes Ecole CCI Année scolaire Dordogne 2012/2013 INTRODUCTION : Institués en 1806, les conseils de prud'hommes sont les « juges du travail », compétents pour juger tous les litiges individuels opposant employeurs et salariés à l'occasion du contrat de travail. 210 conseils de prud'hommes participent activement au service public de la justice. Comment s'organise-t-il ?….

    montre plus
  • Eco droit
    1920 mots | 8 pages

    ECONOMIE & DROIT Economie Méthode de travail chez McDonald’s -Qu’elle est la méthode de recrutement chez McDonald’s ? Qu’elle est la méthode de travail chez McDonald’s ? La méthode de recrutement chez McDonald’s est assez particulière. Le recrutement est divisé en trois parties. La première se compose de trois parties :….

    montre plus
  • Dossir eco droit
    387 mots | 2 pages

    Le Drive en pleine explosion Sommaire Qu’est-ce que le drive ? Avantages et inconvénients L’avenir du drive Quelques chiffres Qu’est-ce que le drive ? Le drive est apparu en 2000 à Leers (Nord) à l’initiative d’Auchan en s’inspirant d’une nouvelle mode Outre Atlantique . A l’époque le client se rendait sur place commandait ses articles grâce à une borne et quelques minutes plus tard il repartait avec ses courses dans le coffre.….

    montre plus
  • OE Discrimination L Embauche 3
    1062 mots | 5 pages

    OBJET D'ETUDE : Discrimination à l'embauche : Khous Marion Tvente Introduction : Majoritairement liés à l'origine, les cas de discrimination sont près de deux fois plus nombreux dans le secteur privé que dans la fonction publique, selon le rapport annuel de la « Halde » . Problématique :….

    montre plus
  • Halde
    2118 mots | 9 pages

    Débat d’ECJS Citoyenneté et travail Sommaire : Information : 1 – Une discrimination, c’est quoi ? 2 – Que faire en cas de discrimination ? 3 – Quelles sont les lois contre les discriminations ? 4 – Plusieurs types de discriminations ? 5 – Quelques chiffres ?….

    montre plus
  • Dossier discrimination
    1468 mots | 6 pages

    Dans une deuxième partie, nous analyserons quels sont les facteurs qui favorisent la discrimination à l’embauche. En troisième partie, nous étudierons l’état de la législation française et les mesures prises par l’État pour lutter contre ces discriminations. I. État des lieux de la discrimination à l’embauche a) Définition L’article L 122-45 du code du travail protège toute personne qui subirait une discrimination à l’embauche ou pendant l’exécution de son travail : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap.….

    montre plus
  • Discrimination des obèses
    1155 mots | 5 pages

    1) … et ayant des difficultés à s’intégrer du fait de la discrimination Tout le monde pense savoir ce qu’est la discrimination. De manière générale elle est définit comme étant le fait d’isoler et de traiter différemment certains individus ou un groupe entier par rapport aux autres. Mais pour la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) c’est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc.….

    montre plus
  • Objet étude la discrimination
    459 mots | 2 pages

    LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La discrimination à l’origine est un mot neutre, mais pour toutes question sociale prend un sens péjoratif, le mot discrimination vient de latin discriminis qui signifie séparer. La discrimination est l’acte de mettre de coté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, le physique… Pourquoi avec le principe d’égalité et les lois y a-t-il encore et toujours de la discrimination et plus particulièrement à l’embauche ? Nous verrons en première partie la discrimination à l’embauche, en deuxième partie la lutte contre la discrimination et nous finirons par une conclusion. I°….

    montre plus
  • dISCRIMINATION POISITIVES
    693 mots | 3 pages

    En fin de compte, l’électricien a été licencié pour faute grave après un incident avec son contremaître. Le syndicat a pris l’affaire en charge mais ne s’est pratiquement pas intéressé à l’élément raciste dans ce dossier, bien que plusieurs anciens collègues se soient déclarés prêts à venir témoigner devant le juge.(discrimination racial ) Un candidat d’origine étrangère pose sa candidature à un poste de vendeur de systèmes d’alarme et de systèmes de protection contre l’incendie. Une personne transmet cette candidature par e-mail en disant qu’elle n’a encore jamais vu un étranger vendre des systèmes de protection contre le vol et qu’il convenait donc d’écarter cette candidature.….

    montre plus
  • La discriminaton dans le monde du travail
    638 mots | 3 pages

    Souffrir d’obésité, être de trop grande taille, ou bien même avoir un visage disgracieux sont parfois de véritables obstacles à une embauche. Par exemple, une femme de forte corpulence aura beaucoup plus de mal à trouver un emploi de vendeuse, d’externe ou de cadre. Les employeurs sont très sélectifs du fait de l’image qu’ils veulent donner à leur entreprise. De même, une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche, victime de préjugés, tout comme la population issue d’un milieu défavorisé.….

    montre plus
  • discrimination
    579 mots | 3 pages

    La Discrimination à l'embauche Le discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines peronnes en leur interdisant l'accès à l'emploi à cause de l'origine ethnique,l'apparence physique, l'âge, et le facteur religieux. Or, des textes de lois essayent de limiter la discrimination à l'embauche comme la liberté d'entreprendre. Cependant, dans un premiers temps nous verons la discrimination à l'embauche ensuite la législations du travail au niveau du droit national, puis nous analyserons les moyens de lutter contre la discrimination. Quels sont les moyens de lutter contre la discrimination?….

    montre plus
  • La lutte contre les discriminations
    496 mots | 2 pages

    Le testing Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance….

    montre plus