remuneration et motivation.doc
Chapitre 12
La rémunération et la motivation
1. La rémunération des salariés
1.1 Comment se détermine la rémunération et quels en sont les facteurs d’évolution ?
A. La détermination de la rémunération
Le salaire (ou traitement), qui rétribue le travail fourni, est à la fois un élément du coût de revient, pour l’organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs.
En France, dans le secteur privé, le salaire est fixé au cours d’une libre négociation qui s’insère dans un cadre légal : Smic, égalité de rémunération hommes-femmes, prohibition de l’indexation des salaires sur les prix, mensualisation. Le salaire de base peut être un salaire au temps fixé selon un taux de salaire horaire qui dépend de la nature du poste de travail. Il peut s’agir d’un salaire au rendement, qui recouvre des pratiques très diverses comme le salaire aux pièces (retouches à domicile) ou encore les commissions calculées sur les ventes réalisées (vendeurs). La rémunération composée d’une partie fixe et d’une partie variable est appelée « salaire mixte ».
Le salaire au mérite, basé sur la performance individuelle, qui génère une individualisation des rémunérations, est un outil actuel de la flexibilité du coût du travail.
Dans la pratique, beaucoup d’entreprises utilisent une grille indiciaire, à l’instar de ce qui se pratique dans la fonction publique. Le traitement de tout fonctionnaire s’obtient, par lecture de la grille indiciaire, en faisant le produit de son indice de rémunération et de la valeur du point d’indice. L’indice de rémunération correspond à la position de son grade et de son échelon et la valeur du point d’indice est fixée et périodiquement réévaluée par décret en conseil des ministres.
B. Les facteurs d’évolution des rémunérations
Les rémunérations évoluent sous l’influence de facteurs individuels : ancienneté, capacité de négociation, évolution des compétences acquises, promotion interne, rendement obtenu,