Chapitre II : La comptabilisation des charges de Personnel I- Définitions des concepts
- Le personnel : Le personnel comprend toutes les personnes employées par l'entreprise et liées avec elle par un contrat de travail à la différence des experts comptables, avocats, consultants qui sont indépendants et rémunérés par des honoraires.
- Le contrat de travail : Le contrat de travail est une convention par laquelle le travailleur ou salarié s'engage à fournir à l’employeur ses services personnels …afficher plus de contenu…

Les salariés ne vont pas bénéficier de la totalité de la rémunération brute. En effet, étant un collecteur d’impôt et de cotisations sociales, l’entreprise va retenir directement sur la rémunération brute des salariés le montant d’impôts et de cotisations que doivent payer les employés. Ainsi, le passage de la rémunération brute à la rémunération nette s'effectue en déduisant de la rémunération brute les retenues sociales (9.18%) à la charge de l'employé et l'impôt sur le revenu du salarié retenu par l'employeur. - En sus des retenus à la source sur le salaire des employés, l’entreprise doit elle-même supporter des charges fiscales et sociales calculées sur la base de la rémunération brute de tous les employés.
II- Les charges de …afficher plus de contenu…

IV- La comptabilisation des charges de personnel
Etape 1 : Lorsque le service du personnel envoie le journal de paie mensuel au comptable (Etat récapitulatif de la paie de tout le personnel, voir schéma ci-dessous), celui-ci constate les différents engagements. Il s’agit de l’engagement des salaires, les cotisations au profit des organismes