la diversité au sein des entreprises au Maroc
1- Diversité au Maroc :
L’extrémisme religieux et culturel, la méfiance vis-à-vis du monde politique traditionnel, le développement des inquiétudes sur les relations entre les communautés, la promotion de la diversité a pour conséquence de renforcer la performance au sein des entreprises.
Au Maroc, la réflexion sur la diversité est passée par plusieurs étapes. D’abord une bataille pour l’universalité des droits humains, puis une reconnaissance de l’opposition dans le champ politique, passant par la reconnaissance des minorités politiques, le pluralisme et le droit à la différence, avant de parvenir aux premières ébauches de la diversité26.
Les bouleversements politiques qu’a connu le monde arabe a remis en question la conformité du pays, le Maroc a été toujours perçu comme une seule unité, comme un pays arabe dont l’Islam est religion d’Etat, la question de diversité a été mise à jour.
La mondialisation permet un changement dans le monde de fonctionnement au sein de la société. Pour garantir un avantage compétitif, la diversité est supposée apparaître au sein des entreprises.
Aujourd’hui, dans le contexte de la globalisation, de la montée de la concurrence asiatique, les entreprises du Maroc, confrontées à l’ouverture commerciale, ne peuvent compter que sur l’efficacité collective de la force de travail comme source d’avantage compétitif27 La diversité s’impose aux entreprises marocaines. Elle est une donné sociologique de la société. Les entreprises sont dans l’obligation de se conformer à loi de lutte contre la discrimination et de favoriser la diversité qui est jugée importante pour renforcer le partenariat avec les pays européen en adoptant une diversité de langues, par l’embauche des personnes issus de minorités, par une diversité de sexe, de cultures, de nationalités.

2-Le cadre juridique :
La législation marocaine est très sommaire en ce qui concerne les catégories sociales fragiles dans le