DM GPEC

371 mots 2 pages

DM DROIT

Question : A l'aide de vos connaissances et des annexes, il vous est demandé de realiser une note structurée et argumentée sur la nécéssité pour les employeurs de former leurs salariés et pour les salariés de développer leur employabilité.

En temps de crise, la nécéssité d'évoluer et d'aquérir de nouvelles compétences est absolue. Et toujours meilleurs, plus productif, plus mobile, les objectifs sont diverses. Le client demande toujours plus et l'offre doit suivre.Nous allons voir dans une seule partie qu'initiatives des patrons et des salariés pour se tenir au plus haut niveau possible et acceder à des formations est désormais rassemblé en une seule méthode, plus éfficace.

La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) existe bel et bien. Bien que mal vue par les employés au premier abort, la GPEC assure des formations, des mises a niveau (etc..) avant qu'il ne soit trop tard. Cette GPEC est imposée aux entreprise de plus de 300 salariés est disponible pour les PME (Petites et moyennes entreprises). Les employeurs de PME ont tout de meme des obligations qui se raprochent de la GPEC, c'est a dire par exemple assurer une formation pour leurs salariés. Inversement, les salariers on le droit a la formation de tant de jours par ans. Ces obligations de formations servent à maintenir les compétences des employers à jour, d'assurer leurs adaptations à leurs postes de travail (Etc..). Ce dispositif (GPEC) comble tout le monde étant donné qu'il prend en compte les enjeux de tout les acteurs (au lieux que de certains). Cette méthode est concertée par les dirigeants et les représentants du personnel, donc il ne peux y avoir de malentendu, etant donner que touts les partis sont informés. Cette démarche opérationnelle est donc stratégique et est avant tout un dispositif d'ancipation. Les deux parties sont donc comblées, d'un coter les salariers qui accedent facilement a des formation de mise a niveau de leurs propose initiatives,

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Cas pratique droit
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DROIT : Cas Pratique 1) Analyse Léa a été engagée en tant que vendeuse par la société CQFD en 2006. En 2011 elle décide d’adresser un courriel aux actionnaires et dirigeants de l’entreprise, dans lequel elle dénonce ses conditions de travail et de rémunération en utilisant des propos plutôt défavorables. Suite à ce mail, l’employeur l’a licenciée pour faute grave en attestant, d’après lui, que le courriel comportait des termes injurieux.….

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DM GEO
560 mots | 3 pages

BILAN : Une dizaine de territoires différents, dispersés dans tous les océans, s'étendant sur 120 000 km² et rassemblant 2,6 millions d'habitants, soit 3,6% des français, sont des restes de l'empire colonial et constituent les outres-mer français. Ces outres-mer….

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DM PACA
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Var (83) et 963 communes. D'ouest en est, près de 900 km de côtes bordent la Méditerranée. Sur les régions littorales se succèdent les rivages bas (la Camargue et la Crau) et les hautes falaises des calanques. Au nord et….

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DM GRC
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GRC la clientèle de l’unité commerciale DM Question 1 : Les éléments à prendre en compte pour la clientèle sont : La consommation habituelle des clients Leur revenu, leur fonction, leur tranche d’âge La concurrence Les déplacements de la population (évasive ou invasive) Les éléments à prendre en compte sur les contraintes de déplacements (barrière naturelle, infrastructure (travaux, chantier) ect… Et ceux pour le chiffre d’affaire prévisionnel sont :….

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DGEMC Dossier
703 mots | 3 pages

La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire ou compromettre l’exercice des droits et libertés. Ces motifs sont : la« race1 », la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. La discrimination peut se manifester autant par l’exclusion que par le harcèlement ou un traitement défavorable. Par quels moyens le droit peut-il lutter contre cette forme de discrimination ?….

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FO1 GPEC NAT 160410 BD
987 mots | 4 pages

Elle intègre explicitement la GPEC dans les missions de conseil et d’accompagnement des OPCA, lesquels « concourent notamment à l’information, la sensibilisation et l’accompagnement des entreprises, en particulier des PME, pour l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle. Ils participent également à l’identification des compétences et des qualifications mobilisables au sein de l’entreprise et à la définition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratégie de l’entreprise, en prenant en compte les objectifs définis par les accords de GPEC. Les OPCA peuvent prendre en charge les coûts des diagnostics des PME réalisés à cet effet, selon les modalités définies par accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations d’employeurs et de salariés signataires de l’accord constitutif d’un OPCA interprofessionnel. » Par ailleurs, la Loi du 24 novembre 2009 instaure ou réaménage des outils de gestion individuelle des compétences à mobiliser par les entreprises dans le cadre de leurs diagnostics GPEC : d’ancienneté, a « pour objet, à partir d’un diagnostic réalisé en commun par le salarié et l’employeur, de permettre au salarié de connaître ses capacités professionnelles et ses compétences et à son employeur de déterminer les objectifs de professionnalisation du salarié ».….

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GPEC
1514 mots | 7 pages

GPEC DU SECTEUR EPICERIE DE L’ENTREPRISE METRO CASH&CARRY France SOMMAIRE : PARTIE 1 : Définition des compétences attendues et état des lieux des compétences réelles L’employé commercial : Fiche de poste : Page 3-4 Grille de compétences Page 5-6 L’adjoint chef de rayon : Fiche de poste : Page 7-8 Grille de compétences Page 9-10 Le chef de rayon : Fiche de poste Page 11-12 Grille de compétences Page 13-14 PARTIE 2 : Plan de développement de compétences Voir tableau EXCEL L’EMPLOYE COMMERCIAL Fiche de poste de l’employé commercial :….

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Dm et marketing
2217 mots | 9 pages

Cependant, il aurait été intéressant d’identifier les différentes interactions entre les différents acteurs et l’interopérabilité des systèmes DRM. En effet, selon Bartolini et Al (2006), les acteurs ont différents rôles dans le système de DRM. Voici donc un tableau récapitulatif de ces acteurs. Tableau 1 [pic] Auteur : responsable de la création du contenu Détenteur du droit : détient les droits sur le contenu (n’est pas nécessairement l’auteur) Producteur : entité responsable de la protection de la ressource Distributeur : entité responsable de la distribution du contenu protégé Registre Intellectual Property Rights( IPR): Délivre des licences aux utilisateurs La qualité de la méthodologie et d’écriture de cette partie est adéquate, ce qui facilite la lecture du travail.….

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FICHE 5
313 mots | 2 pages

* d’affirmer que l’organisation met en place une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). E*de prouver qu’elle s’attache au bien être de ses salariés. F* de prouver que sa finalité sociétale rejoint sa finalité économique G*de montrer les valeurs de l’organisation H*d’affirmer qu’elle met en place sa finalité sociétale. A l’aide de toutes ces informations : complétez le tableau suivant Finalité sociale Finalité économique Finalité sociétale L’enseigne s’engage en 2014 à recruter 7000 collaborateurs en CDI.….

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DM SIG
681 mots | 3 pages

Les documents attendus : Vos documents de travail, Une synthèse un diaporama, un tableau des sources (qualifiées selon vos critères) La prestation orale attendue : Un exposé clair, structuré, justifié soutenu par un diaporama sobre qui permet aux examinateurs de suivre votre exposé Evidemment, dans votre synthèse, on doit comprendre ce qu’est une TPE, le contexte des TPE, la particularité des TPE, leur offre de produit ou service ( et donc la position du produit dans le cycle de vie du produit) ce qu’elles font en termes d’indicateurs de gestion, ce qu’elles mettent en place ou pensent mettre en place pour disposer d’indicateurs, les gains et les limites (attendus et réels) de ce qu’elles font.….

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Beckett, fin de partie
3503 mots | 15 pages

Droit, devoir, bonheur Droits et devoirs L'analyse proposée par Rousseau paraît claire : l'élaboration du Contrat social s'exerce par la reconnaissance réciproque de droits identiques entre tous les membres du pacte. Il existe alors une exacte corrélation entre droits et devoirs. 1) La corrélation entre droits et devoirs….

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La Gpec Territoriale Demarche Et Enjeux
2391 mots | 10 pages

Efigip >> La Gpec territoriale >> mars 2011 La Gpec territoriale Démarche et enjeux 8 " Tout territoire se caractérise par un ensemble de facteurs socio-économiques : taux de chômage, vieillissement ou renouvellement de la population active, création, développement, mutation ou disparition d’entreprises, de secteurs d’activités… La Gpec territoriale apparaît comme un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques, elle s’appuie sur un large partenariat et une dimension de dialogue social. Elle doit contribuer à renforcer ou maintenir l’attractivité des territoires à travers la valorisation des ressources existantes, leur correspondance avec les besoins territoriaux, et leur adaptation aux évolutions à venir" De la Gpec à la Gpec territoriale La Gpec (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) renvoie à l’ensemble des démarches et outils utilisés en vue d’anticiper les évolutions modifiant les besoins en ressources humaines des entreprises.….

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MDPH
4088 mots | 17 pages

Note d’étonnement L3 ASM - 2011 / 2012 Stage d’observation participante réalisé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées du Finistère, 1C rue Félix Le Dantec Créach Gwen à Quimper, du 30 avril au 8 juin 2012. Présentation du terrain de stage La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) Les textes de 1975, qui ont permis la création d’un ensemble de commissions (COTOREP1, CDES2, SVA3) dédiées à l’évaluation des besoins des personnes handicapées et à leur orientation, ont constitué un progrès important dans la politique d’accompagnement du handicap. Ainsi, durant la trentaine d’années pendant lesquelles ces lois étaient en vigueur, elles ont apporté des résultats satisfaisants et constitué une étape majeure de la politique du handicap en France.….

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DM MESS
455 mots | 2 pages

Le Québec a besoin de tous ses travailleurs pour que l’on reste compétitif et fort. Le problème c’est qu’il y a au Québec en ce moment plus de 400 000 personnes qui ont recours à une forme d’aide sociale provinciale ou fédérale et qui ne sont pas, du même coup, sur le marché du travail pour faire avancer notre société. Ce sont des gens en bonne forme physique, avec des capacités à travailler compétentes mais qui ne peuvent se trouver un emploi dans la conjoncture économique actuelle. Et pourtant, il est estimé par notre ministère qu’il à 725 000 emplois à pouvoirs au Québec à cause de la création d’emplois et par la retraite d’ici 2017 et plus de 1 million d’ici 2022.….

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DM M O
681 mots | 3 pages

Nouy Brendal Term S DM D'Histoire Ce texte, daté du 5 janvier 1957, est la déclaration d'Eisenhower. Eisenhower est le 34ème président américain, élu, pour le première fois le 20 Janvier 1953, puis ré élu en 1957 pour un second mandat. Cette déclaration présente la Doctrine Eisenhower ,formulée par le président lui même devant le congrès des États-Unis le 5 janvier 1957. Elle consiste à limiter la déstabilisation des pays du Moyen-Orient qu'y causerait l'introduction et le développement du communisme grâce à des aides économiques et militaires. Cette déclaration,dans un contexte de guerre froide, se situe seulement quelques semaines après la crise de Suez, guerre qui oppose l'Egypte et une alliance entre l'Etat d'Israel , la France, et le Royaume-Uni.….

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