Responsable de la sécurité et de la santé des salariés, le chef d’entreprise doit notamment évaluer les risques auxquels ils peuvent être exposés ; le décret du 5 novembre 2001 impose de transcrire les résultats de l’évaluation sur un document unique.

Il ne peut y avoir de prévention efficace sans connaître les risques dont on veut se protéger !
Identifier le risque, analyser comment les salariés sont exposés au danger, c’est cela l’évaluation des risques.
Il appartient au chef d’entreprise d’organiser la prévention et d’intégrer la protection de la santé et la sécurité au travail, dans la gestion quotidienne.
Evaluer les risques potentiels au poste de travail, avant la survenance de dysfonctionnements, d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, est un préalable indispensable pour construire un plan d’actions de prévention pertinent.
Cette évaluation des risques professionnels doit être initié par l’employeur.
Il s’agit ensuite de hiérarchiser ces risques en fonction de critères propres aux spécificités de l’entreprise. Ce classement va permettre de fixer les priorités d’actions.
Après avis des instances représentatives des salariés, le choix et la programmation des actions sont décidés par l’employeur. Le principe d’engagement : l’employeur doit être conscient de la nécessité d’une telle démarche et afficher sa volonté vis-à-vis des salariés de réaliser cette évaluation.
Le principe d’adaptabilité : les salariés doivent sans cesse s’adapter à de nouvelles formes de travail ; cette évolution de l’entreprise doit amener l’employeur à réitérer sa démarche.
Le principe d’autonomie : pour une évaluation efficace, l’employeur doit associer les salariés à l’évaluation des dangers.
Le principe de finalité : l’évaluation a pour but d’aider l’employeur à décider des actions de prévention appropriées aux réalités de chaque poste de travail.

Risques liés aux équipements du travail utiliser des machines et des outils conformes aux