Dominospizza

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  • Publié le : 11 avril 2011
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INTRODUCTION

CONVENTION DE STAGE

EVALUATION

EVALUATION PAR LE STAGIAIRE

Évaluation par le stagiaire

Le stage

J'ai très bien aimé mon stage car cela m'a permis d'avoir une idée dans le monde du travail
en tant qu'indépendant et d'acquiescer une certaine autonomie dans le professionnel,

L'accueil :

J'ai été accueillie lors de mon arrivée par mon tuteur etgérant Mr Parent . Le dialogue et
l'entente se sont déroulées à merveille. Je me suis intégré facilement aux taches proposées.

Le travail

J'ai beaucoup aimé le travail que j'ai effectué car les tâches qui m'ont été proposées étaient
riches et variées. Avec des grandes découvertes et de nouvelles visions sur la franchise et être
indépendant. La qualité du travail était correct.Mon avenir

Le stage m'a donné l'envie de me lancer en tant qu'indépendant afin de promouvoir des projets
d'expertise automobile.

Il existe différents types de contrats :

Le contrat de travail d'ouvrier, quand l'activité exercée est essentiellement manuelle;
Le contrat de travail d'employé, quand l'activité exercée est essentiellement intellectuelle;
Le contrat de travailde représentant de commerce;
Le contrat de travail domestique;
Le contrat d'occupation d'étudiants;
Le contrat de travail de sportif rémunéré;
Le contrat d'occupation de travailleur à domicile,,,
Ces contrats peuvent également varier en fonction de leur durée et de leur contenu, On distingue alors :
Le contrat à durée indéterminée, où la fin de l'engagement n'est pasprécisée;
Le contrat à durée déterminée, qui précise le début et la fin de l'engagement;
Le contrat pour un travail nettement défini, où la fin de l'engagement correspond à l'achèvement du travail;
Le contrat de remplacement, qui indique l'identité et la fonction de la personne remplacée ainsi que la raison et la durée du contrat (maximum 2 ans),
Tous ces contrats sont des contrats detravail, A ne pas confondre avec le contrat d'entreprise qui consiste dans la fourniture d'un travail déterminé sans qu'il un lien de subordination,
Il existe également un contrat de travail intérimaire par lequel un intérimaire s'engage vis-à-vis d'une entreprise de travail intérimaire à effectuer chez un utilsateur un travail temporaire contre rémunération,

Par ailleurs, certain employeursproposent des contrats d'indépendant; Ce ne sont pas de vrais contrats de travail, Il convient d'ailleurs de bien réfléchir avant de signer de tels contrats car ils signifient que les cotisations sociales et le précompte professionnel seront à charge du travailleur et devront donc être soustraits de la rémunération brute versée par l'employeur, De plus, l'indépendant engagé dans un tel contrat nepourra bénéficier des préavis ou des indemnités compensatoires en cas de rupture du contrat ( sauf si le contrat le prévoit), du salaire garanti pendant la période d'incapacité de travail suite à un accident ou à une maladie,

Bien que ce ne soit pas obligatoire quand il s'agit d'un contrat à durée inderterminée, le travailleur a intérêt à demander un contrat de travail écrit, Si par contre, ils'agit d'un contrat à durée déterminée, un contrat pour un travail nettement défini, un contrat de remplacement ou un contrat de travail à temps partiel, alors le contrat doit obligatoirement être écrit,

La prestation d'un ouvrier est à temps plein et pour un employé elle est de temps plein ou de temps partiel,

La période d'essai est déterminée dans le contrat de travail et elle varie enfonction du contrat,

Il existe différentes sortes de congés :

Congé Obligatoire | Congé de Maternité | Congé de Paternité | Congé Formation |
20 jours pendant l'année | 3 mois maximum | 7 jours de paternité | Éducations payées |
Jours fériés qui sont reportés | | 3 petits chômages | (C'est qu'ils ont des heures pour étudier lorsqu'ils...
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