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Sommaire

Introduction

Partie 1 : Présentation Générale de la Fonction Ressources Humaines

1 Définition des Ressources Humaines.

L'entreprise base sa stratégie sur les Ressources Humaines, en fait elle pourra atteindre ses objectifs si elle possède le bon personnel au bon moment, ainsi la gestion des ressources humaines est un pilier important dans la stratégie d'une entreprise.
De plus, c'est une fonction difficile à quantifier. En effet, il n'est pas évident d'évaluer de façon pertinente la production du service.

On parle de Gestion des Ressources Humaines (G.R.H.) car il s'agit d'analyser des situations, de prendre des décisions face à ces situations, et mettre en place ces décisions et de les contrôler. En mot, la fonction Ressources Humaines s'inscrit dans la logique de gestion. Tout comme la fonction Finance qui s'inscrit dans la logique de gestion financière.

L'objectif de la G.R.H. est de connecter les agents, les organisations, l'environnement et le cadre de travail entre eux. Elle se base sur un ensemble de savoir : savoirs, savoir-faire, savoir être... De plus, ce lien établit par la fonction des Ressources Humaines permet à l'entreprise et à ses employés. de se développer en réalisant les objectifs en temps et en heure. Mais aussi, cela aide à atteindre les ambitions de performance fixées.

Le service de Ressources Humaines apporte à l'entreprise le « Meilleur au bon moment »; qu'il s'agisse des personnes, de l'organisation, des processus... Ceci dépasse de loin l'idée reçue « de la simple application et du respect du droit social et de la bonne gestion administrative »

Contrairement la fonction de la gestion des finances où il s'agit de gérer de l'argent dans la majeure partie des cas, la fonction des Ressources Humaines doit gérer des hommes et des femmes. Cet ensemble à gérer est très complexe. En effet, la nature humaine est une des plus complexes, chacun a une personnalité, une façon