Q1 : Quel procédéer allez-vous proposer à votre responsable pour obtenir des candidatures et effectuer des rencontres sur ce poste ?

Il faudra rédiger une offre d’emploi
Diffuser l’offre sur les bons supports, tels que Pôle Emploi (site gratuit), site de jobboards (site payant)
Sélectionner les candidatures sur les critères de recrutement afin de mener les entretiens d’embauche

Q2 : Vous avez sélectionné Mme PAYET Sylvie pour le poste, quel seront les formalités d’embauche à accomplir et quel document devra-t-elle vous fournir pour cette embauche ?
Les formalités d’embauche sont réunisréunies dans une unique déclaration préalable à l’embauche (DPAE) qui rassemble les 6 formalités obligatoires auprès de l’URSSAF :
Déclaration de première embauche dans un établissement
Immatriculation au régime général de la sécurité sociale
Affiliation à l’assurance chômage
Adhésion a un service de santé au travail
Déclaration d’embauche pour la visite médicale obligatoire
Déclaration Annuelle de Données Sociales

Une copie de la DPAE ou de l'accusé de réception doit être remise au salarié. Cette obligation est satisfaite si le salarié dispose d'un contrat de travail écrit.
Les documents à fournir par Mme PAYET :
Pièce d’identité
Rib
N° Sécurité Sociale
Q3 : Votre responsable vous demande de lui expliquer les points essentiels qui régissent le contrat à durée indéterminé ?
Il existe 2 types de Cdi : a temps plein et à temps partiel
Les contrats à durée indéterminée comme son nom l’indique il ne possède pas de date de fin contrairement au CDD. Ils peuvent ne pas être écrit sauf si la convention collective de l’entreprise le précise.
La période d’essai n’excèdera pas les 2 mois renouvelables pour les cdi a temps plein ainsi que les cdi a temps partiel.
La rupture de ce contrat pourra se faire par les deux parties donnant en général un mois de préavis.

Q4 : Indiquez les différentes mentions qui devront figurer sur le contrat de travail de Mme PAYET ?
Raison sociale de