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  • Publié le : 22 mai 2011
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out ceci est s'accompagne pour chaque salarié d'un plan individuel de formation. Décathlon a d'ailleurs mis en place une école de management, qui s'adresse aussi bien aux managers de rayons qu'auxpatrons de pays, ainsi qu'une école des métiers fournissant des formations sur les normes et méthodes. Annuellement, 3,6 % de l'effectif est ainsi formés.
Pour proposer des prix bas, Décathlon n'estpas toujours "à fond la forme" sur le plan social. Le collectif "De l'éthique sur l'étiquette" l'a notamment interpellé sur son sous-traitant, MSP Sportswear. Pour ses magasins, Décathlon recrutesurtout des étudiants sportifs pour un salaire de 7,81 euros de l'heure + primes. L'âge moyen est de 28 ans. Malgré les bas salaires, l'image de l'entreprise est attractive auprès des jeunes chercheursd'emploi. Le modèle de référence serait Ikea ou Nike ? Les rares concurrents sont Intersport, un groupement d'indépendants au second rang avec 1 milliard de CA
Decathlon possède une forte cultured'entreprise (Valeurs sportives, disponibilité clients, accueil...). Nos points de différenciation, c'est, en premier lieu, le fait d'être les seuls à rassembler

La culture d’entreprise peut être définiecomme l’ensemble des éléments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement d’une entité spécifique. Elle est, dans un certain sens, un sous-produit de la culture nationale et parconséquent un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des salariés.
Les valeurs : elles sont très présentes dans l’organisation de l’entreprise, ellesreprésentent le moteur de la bonne ambiance et l’organisation de DÉCATHLON, elles définissent la marche à suivre lors de prises de décisions et de mise en place de projets innovants. Toute innovation ou projetest influencé par ces dernières.
 « Vrai » : simplicité et sincérité ; le fonctionnement de l’entreprise est caractérisé par une équipe respectueuse qui souhaite de manière simple et concise...
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