Dynamique sociale chez les organisations

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DYNAMIQUE SOCIALE DANS LES ORGANISATIONSRappel : La psychologie : science du comportementLe comportement : la manière d’être et d’agir des animaux et des hommes, c’est la manifestation objective de leur activité globale. C’est l’ensemble des phénomènes observables de façon externe. (Publiquement observable)-Année 20 -> behaviorisme (Watson) avec les schémas S-R-Année 50 S-P-R/ Cybernétique/ Cerveau ordinateurPsychologie sociale : interaction individuel/ collectif3 concepts fondamentaux :-comportement, (=faire), observable et …afficher plus de contenu…

· Trop lent · Adaptabilité· Commet des erreurs· Ne sait pas W en équipe· Nouvelles technologies· Rendement faible · Idées arrêtées· Souvent malade· Hétérogénéité chez les seniors· Fonctions cognitives ne diminuent pas· Processus d’adaptation notamment par compensation· Compétences sociales, maturité pro· Stéréotype de jeunes au W : dynamique, malléableStéréotypes au …afficher plus de contenu…

pas forcément· Interactions et sentiment d’appartenance· Groupe primaire/ groupe secondaire· Groupe d’appartenance/ groupe de référence. Dynamique de groupe : · E/Mayo de 1927 à 1932 EFFET Hawthorne · Comment augmenter la productivité ? il améliore les conditions d W dans un premier temps puis les diminuer, les conditions n’ont ps grand-chose a faire mais plutôt la dynamique du groupe impacte plus la productivité.· Dynamique de groupe -> satisfaction de W, · Leader personne capable de leader une équipe en vue d’atteindre des buts/ objectifs. · Trait de personnalité ? · Intelligence ? · Interaction dispositions perso et situations ? Il ne change pas de la normale, juste dans certains contextes il sera leader et dans d’autres non. · K.Lewin : leadership : changement d’habitude· Leadership

en relation

L'oréal
798 mots | 4 pages

Pour Maslow et Herzberg, « la motivation désigne les forces qui agissent sur une personne ou à l’intérieur d’elle pour la pousser à se conduire d’une manière spécifique, orientée vers un objectif » Gagnon et Brunel proposent une définition de synthèse de ces différents auteurs : « la motivation se pose comme l’explication de l’action, une force dynamique, la source d’énergie qui prédispose et pousse une personne à agir, à viser un objectif. Son rôle ne se limite pas à déclencher l’action, mais influence aussi sa direction, son intensité ainsi que sa persistance » Rolland Viau, pour sa part, entend la motivation sous une approche différente. En effet, pour cet….

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Analyse du marché du prêt-à-porter féminin
640 mots | 3 pages

Motivation : Besoin d’appartenance : de se créer une place dans son environnement. Ressembler à ses semblables pour s’intégrer à un groupe. Besoin d’estime : Qui lui au contraire montre sa différenciation par rapport aux autres. Ce besoin permet de montrer que la personne est dans un milieu de vie aisée, (même si ce n’est pas forcément le cas).….

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Gea-intro eco
611 mots | 3 pages

Economie générale Le terme économie a beeaucoup évolué au cours de l’histoire, et est encore aujourd’hui très disputé, selon les différents courants de pensée. Il est difficile de trouver une définition qui convienne a tout le monde. Au XVIIIe siécle, l’économie était la science des richesses (Smith publie en 1776 La « recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations.)….

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Brevet techno
2117 mots | 9 pages

Le besoin est un sentiment de manque éprouvé à l'égard d'une satisfaction générale, lié à la condition humaine. Il existe un lien entre besoin (tension – pulsion) et motivation (force qui pousse l'individu à agir de façon à réduire son état de tension). Selon la force de ses motivations, le consommateur sera disposé à “mettre les moyens” ou non.….

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La démarche mercatique revu
1534 mots | 7 pages

Les besoins se distinguent du désir et de la motivation. Le désir est le moyen qu’à un individu pour satisfaire son besoin (un jus de fruit pour étancher son besoin de boire). La motivation est la force qui pousse l’individu à satisfaire son besoin : la soif est une motivation. Classification Les besoins sont fort différents selon les individus. On peut les classer de différentes façons : • L’origine : un besoin peut avoir une origine physique (la faim, la soif, le sommeil…) ou psychique (la détente, la culture, l’affection…)….

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vous etes ennuyant
1084 mots | 5 pages

L'homme a des besoins naturels et par conséquent, il lui est nécessaire d'avoir de quoi subvenir à ces besoins les plus élémentaires tels que l'accès au logement ou l'alimentation. En outre, un salaire élevé permet de satisfaire certains désirs, et s'offrir certains biens ou services qui contribuent au bien-être. Par conséquent, l'homme est contraint à travailler, et donc à passer un certain temps au travail. C'est pourquoi, une vie professionnelle réussie peut être aussi envisagée comme non contraignante ou passionnante; l'homme trouve alors sont bonheur soit au travail, soit dans le temps libre que lui accorde son travail.….

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Dissertes
3629 mots | 15 pages

Les deux ne coïncident peut-être pas d’où la difficulté pour le désir de s’accomplir. Là se trouve le problème. Aussi savons-nous ce que nous désirons. Quel est le sens du désir ? L’homme, dans le désir, est-il porté par delà lui-même vers….

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Explication de texte malinowski philosophie
1000 mots | 4 pages

utile à la satisfaction de ses besoins. Dans ce texte, nous voyons que les motivations à travailler ne sont pas les mêmes en fonction de la culture. L’auteur nous dit qu’un « blanc » aura peu de chance de convaincre un Indigène de travailler pour lui, même s’il obtiendra un salaire convenable en échange, car dans la culture des Indigènes, le salaire ne les intéresse pas.….

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Le fonctionnement du marché
1059 mots | 5 pages

Ces besoins sont par nature illimités car dès que l’un est satisfait, de nouveaux apparaissent. L’homme est donc contrait de classer ses besoins par ordre de priorité d’autant qu’il n’a pas des moyens illimités pour y répondre. Besoin = toute sensation de manque qu’un individu cherche à combler Cette satisfaction de manque s’effectue par la consommation. Notion de ressources : Pour satisfaire ses besoins, un individu peut se servir dans les ressources disponibles qui l’entourent = biens libres.….

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esxvc
1392 mots | 6 pages

La théorie de la motivation Auteurs: Herzberg Principes: La satisfaction et l´insatisfaction ont des causes différentes. Facteurs de satisfaction: réalisation de soi, évolution de carrière, autonomie, responsabilités, reconnaissance, intérêt du travail. Facteurs d´insatisfaction: politique salariale, conditions de travail, salaire, système de supervision, statut, sécurité du travail. La théorie des attentes Auteurs: Vroom Principes:….

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Vente
324 mots | 2 pages

Objet d’étude Problématique : Les différents facteurs de Motivation au Travail I : A quoi servent les facteurs de motivation ? II : Qu’elles sont les différents facteurs de motivation ?….

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dynamique
2168 mots | 9 pages

les personnes et entre les groupes (ambiance, animation) • Les questions des approches psychosociologiques sont : le problème de l’ambiance au sein du groupe, de la cohésion affinitaire et culturelle, le problème du leadership et des « bonnes attitudes » des leaders 3 1. Le leadership 4 Les styles de commandement et le leadership Définition du leadership • D'un point de vue externe, le leader est responsable de son secteur. D'un point de vue interne, le leader exerce une influence sur l’ensemble d’un groupe • Le leadership que le responsable d'un groupe exerce résulte de l'ensemble des communications interpersonnelles par lequel il influence le comportement de ses subordonnés • Il y a des leaders formels désignés, et des leaders informels qui jouent un rôle dans le fonctionnement des groupes 5 Les théories qui expliquent l'apparition du leadership 3grandes catégories de théories qui se sont intéressées au leadership : • l’approche par les traits de caractère • L’approche situationnelle • l’approche de la contingence 6 Les travaux de Kurt Lewin (1840 – 1947) • Kurt Lewin s’intéresse à deux grandes questions : le mode d’exercice de l’autorité et de leadership ainsi que la dynamique des groupes • Les travaux de Lewin sont essentiellement consacrés aux phénomènes de groupes humains restreints,….

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Dissertation : désire-t-on seulement ce dont on a besoin ?
1899 mots | 8 pages

Le besoin a un caractère de légitimité, il est nécessaire à l’existence, au développement d’un être vivant, il est matériel alors que le désir est de l’ordre du spirituel, il tend vers un idéal, un objet qu’on se représente comme source possible de satisfaction ou de plaisir. On peut alors se demander si l’objet qui satisfait un besoin ne peut-il pas combler aussi un désir ? Ou est-ce-que l’objet du désir est désirable justement parce-qu’il va au delà du besoin ? Mais ne faudrait-il pas avant tout préciser les limites des besoins? S’arrêtent-ils au stricte nécessaire commun à tous ou au contraire sont-ils relatifs à chaque être ?….

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Faut-il vivre que pour le plaisir ?
323 mots | 2 pages

Perceptible par au moins un des cinq sens, donc matériel. Besoin = Manque objectif de quelque chose qu'il faut nécessairement satisfaire sous peine de mort (de l'individu ou de l'espèce). Contrainte répétitive, régulière. Bonheur = État de satisfaction total et durable. # malheur = Corps =….

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Présentation du leadership
1203 mots | 5 pages

l’influence d’un individu sur un groupe. Il se différencie du pouvoir et de l’autorité dans la mesure où il repose sur une source d’influence personnelle non contraignante, fondée sur la communication et les interactions. Le leadership peut aussi être défini comme un processus qui donne un sens à l’effort collectif, suscitant l’adhésion volontaire et le sacrifice afin de réaliser les objectifs. B) La notion de leader :….

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