Bibliographie
Travail individuel GPE-1004-29 (Gestion renouvelée des Ressources Humaines, UQTR)
Résultat: A+

Décembre 2010

Programme d’aide aux employés (PAE)

Un brin d’historique…

Selon un document de recherche publié par le comité externe d’examen de la Gendarmerie royale du Canada, (site www.erc-cee.gc.ca), on croit que les premiers PAE au Canada sont issus des programmes sur l’alcoolisme et la toxicomanie (en particulier l’héroïne), comme ce fut le cas aux États-Unis. Le développement de ces programmes a été lent et l’intérêt du patronat demeurait limité.

Au cours des années 30, la création du mouvement des Alcooliques Anonymes (AA) et le début de la recherche scientifique sur l'alcoolisme favorisèrent certainement l'instauration de programmes structurés sur l'alcoolisme en milieu de travail. De plus, la deuxième guerre mondiale donna un puissant élan au financement par le gouvernement fédéral de centaines de programmes de santé mentale et de service social afin que les travailleurs inexpérimentés puissent s'intégrer à leur milieu de travail.

Depuis cette époque et spécialement pendant les années 50 et 60, on a vu l'émergence d'un grand nombre de programmes sur l'alcoolisme mis en branle par le patronat ou les syndicats. Les programmes axés sur le travail se sont multipliés au cours des années 50, lorsque les dirigeants d'entreprises ont constaté que le fait de venir en aide aux employés qui éprouvent des problèmes était avantageux pour l'entreprise. À mesure qu'elles prenaient conscience que des problèmes tels que la toxicomanie, la violence familiale, la dépression et le divorce perturbaient nettement le rendement au travail, les entreprises qui offraient des programmes aux alcooliques commencèrent à élargir leurs programmes pour les employés souffrant d'autres troubles mentaux et émotifs.

Les années 70 ont apporté d'importants changements aux programmes en milieu de travail, le principal étant de ne plus se centrer sur l'alcoolisme