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TD3 : La précarisation de l’emploi : causes et conséquences

Document 1 : Pourquoi les emplois atypique se développent ?

Le premier facteur explicatif, et certainement le plus important, est la volonté des entreprises de s’armer d’instruments pour mieux adapter leur politique de ressources humaines aux fluctuations de l’activité. Dans les phases de reprise, l’appel à des intérimaires précèdel’emploi de salariés sous contrat à durée déterminée, emploi qui est lui même bien souvent un préalable à une embauche définitive.[…] [Deuxièmement], depuis qu’il a élevé la lutte contre le chômage de longue durée [supérieur à un an] au rang d’objectif prioritaire, l’Etat n’a cessé de promouvoir de multiples formules d’insertion et d’incitation à l’embauche (stages, contrats en alternance,contrats emploi solidarité, etc.).
Michel Lallement, « l’emploi à l’heure de la flexibilité », Sciences humaines, n°26, octobre 1999.

Complétez le tableau

|Nom de l’agent économique | | |
|responsable du développement || |
|des emplois précaires | | |
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|Raisons et motivations | | |
|(reformulez avec vos mots) | ||
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Document 2 : Le Contrat "Nouvelles Embauches" (C.N.E.)

Lu sur le site du Ministère de l’emploi et de la cohésion sociale, septembre 2005.

« Vous hésitez à recruter faute d’avoir une visibilité suffisante sur le potentiel de développementde votre marché, ou votre entreprise a des difficultés à absorber un surcroît d’activité. Le contrat Nouvelles embauches est fait pour vous simplifier le recrutement. Alors, n’hésitez plus !
Un contrat gagnant-gagnant : pour vous, une incitation à développer votre entreprise et, pour votre salarié, une insertion durable dans l’entreprise et dans l’emploi. Une procédure d’embauche simple etsouple, adaptée à toutes les très petites entreprises. Des garanties et des contreparties connues à l’avance pour votre salarié en cas de rupture dans les 2 premières années.
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