Entretiens d'embauche

Pages: 5 (1198 mots) Publié le: 18 décembre 2012
1-Tout ou presque se joue dans les 10 premières secondes, et les 10 premières paroles.
2-Arriver en avance au rendez vous (pas 3 heures .......20 minutes)
3-Avoir une tenue irréprochable (ongles en berne s’abstenir)
4-Regarder votre interlocuteur dans les yeux (mais sans le fixer comme un demeuré).
5-Lui serrer la main (sans la lui écraser si possible, ça fait débile mental)
6-Dés que vousle voyez, allez vers lui, (n’attendez pas qu'il vous ramasse comme une moule).
7-Dites bonjour avant lui en vous nommant (ça prouve que vous êtes volontaire et décidé).
8-Ne vous asseyez avant qu'il ne vous l'ai demandé (vous n'êtes pas chez votre copine).
9-Dans un premier temps : écoutez le, laisser le parler (vous n'êtes pas là pour faire un numéro de cirque).
10-Dans un deuxième temps :répondez, avec décontraction, sans déborder du sujet.
11-Rester simple, employez un langage dépouillé, clair, précis, concis, (pas de fioriture).
12-Ne vous étalez pas de tout votre long sur le fauteuil (vous n'êtes pas à la plage).
13-Ne serrez pas les jambes ni les mains.
Asseyez vous sur le bord du fauteuil, le buste légèrement incliné vers votre interlocuteur. (posture d’attention).
14-Nementez pas ! Ne bluffez pas, n'exagérez pas vos exploits antérieurs (vous allez passez pour un gros frimeur).
15-N'hésitez pas à poser quelques question sur la société, traiter d'égal à égal (ça surprend toujours).
16-Vous avez besoin d’eux, mais eux aussi ont besoin de vous.
17-Ne jamais parler pognon au premier rendez vous (sauf si vous faites les vendanges).
18-Soyez naturel, mais ne riez pasaux éclats, pas la peine de faire la tronche non plus.
20-Montrez vous responsable déterminé et volontaire, et autonome.
21-Faites passer "votre" image " qu'elle quelle soit, dans la doute, l'employeur va vous dégagez.
22-Imaginez vous que votre employeur est une cible, et vous une flèche et que vous devez taper dans le "mille".
L'entretien: La présélection téléphonique
Lorsque vous envoyezvotre candidature à une entreprise ou à un cabinet de recrutement, partez du principe qu’elle va revenir vers vous. Aussi gardez toutes traces de vos envois et des intitulés de postes afin de ne pas être désarçonné par un manque de souvenir concernant une candidature que vous avez envoyée.

La présélection téléphonique est une étape cruciale dans un processus de recrutement, elle peut vous êtrefavorable comme elle peut vous éjecter de la liste retenue par le recruteur.

A quoi ça sert ?
Confirmer certains points de votre CV
Le recruteur souhaite valider quelques points avec vous et s‘assurer que vous êtes en adéquation avec les compétences requises pour le poste. Essayer de décrocher un rendez-vous si vous vous sentez intéressé.

Premier tri
Le recruteur doit sélectionner quelquescandidats parmi les CV retenus les plus en phase avec le poste.
Vous êtes en situation de concurrence, son but est d’éliminer les candidats les moins adéquats.
Montrez- vous curieux quant au poste et à l’entreprise tout en répondant aux questions posées : soyez réactif ! Votre objectif est de décrocher un CV

Entretien de sélection
Le recruteur est intéressé par votre profil et souhaite vousrencontrer, mais par manque de temps va procéder à un entretien réel au téléphone. Soyez préparé, au calme et à l’écoute.

Attention : après un entretien concluant avec une entreprise, un nouveau contact téléphonique s’imposera afin de convenir d’un rendez-vous, dans l’excitation restez objectif et professionnel.
L'ENTRETIEN
Un entretien dure généralement une heure et, est mené par unprofessionnel du recrutement qui peut être accompagné d’un opérationnel.
La première partie vous est totalement dédiée, la seconde servira au recruteur à vous présenter le poste et l’entreprise et vous permettra de fait, de rebondir et réagir sur ce qui vous sera présenté…du moins c’est ce qui est attendu par le recruteur.
Ne vous laissez pas impressionner par les personnes qui sont en face de vous....
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