LE CHOC CULTUREL AU BOULOT

Aujourd’hui partir travailler à l’étranger est très rependue, 2 millions de français s’installe à l’étranger pour y vivre et travailler. Chaque pays possèdent sont identité culturelle et il parfois difficile de s’y adapter. Nous allons vous présenter comment se pratique leur culture d’entreprise. Tout d’abord nous évoquerons le Canada, la Thaïlande, l’Egypte, la Chine, l’Allemagne et enfin la Finlande

1. L’inter culturalité dans différentes entreprises du monde

1.1 Le Canada (Toronto)

Lorsque l’ont est français et qu’ont souhaite travailler au Canada, la communication est difficile. Cela est dû à beaucoup de contre sens, par exemple : des espadrilles = des baskets. Il a également la syntaxe qui est différente de la notre.

1.2 La Thaïlande (Bangkok)

En Thaïlande, le management est souvent paternaliste, le manager est très proche de ces salariés. Il y a un Turn Over fort, de plus l’entreprise est organisé de façon familiale, présence d’hôtel bouddhiste dans les entreprises. La clé de la réussite est la conscience de soi-même Le type de leadership « Kaléidoscope » ce qui signifie utiliser les différentes facettes de soi même.

1.3 L’Egypte

Il existe des différences culturelles comme la religion, par exemple : ils refusent de serer la main. Les employés sont très sensibles et sont amenés à pleurer. Le manager aime montrer son statut important à ces salariés. Cependant la pression est moins présente.

1.4 La Chine (Pékin)

En Chine, les codes, le respect sont différent des nôtres. Il faut s’adapter à leurs coutumes et cultures. Cependant il reste difficile de se faire accepter. Les Chinois n’apprécient pas que l’ont donne son avis sur un sujet devant tout le monde. En Chine le manager est puissant et aime humilier ces salariés devant les autres afin de montrer son autorité, le patron peut se permettre de demander aux salariés de travailler le dimanche.

1.5 L’Allemagne