Discrimination des femmes dans le monde du travail

Sous quelles forme et types de discriminations sont victimes les femmes dans le monde du travail ?
C’est dans cette étude que je vais vous l’expliquer. Car il existe différentes sorte de discrimination lors d’un entretien et en travaillant. Leur âge, leur situation familial, leur apparence physique, le poste occuper, l’évolution de carrière, le métier exercer…

I. La discrimination

1. Définition

En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique. (D’après le site : http://www.dictionnaire-juridique.com)

2. Discrimination subi pour les femmes

Seulement 7% des femmes en France avoue avoir eu le sentiment d’avoir été victime de discrimination lors d’un entretien d’embauche :
Cela Se traduit par une différence de salaire, environs 20% de moins qu’un hommes ayant les même diplômes et exerce le même métier dans le secteur privé et environs 10% de moins dans le secteur public. Cette différence varie en fonction de l’âge de la personne, plus la personne vieilli plus l’écart de salaire sera important. Les femmes sont le plus souvent employées en cdd et occupes très peu de postes à responsabilité comme par exemple : cadre, responsable, directeur…
Et mettra plus de temps qu’un homme à obtenir des responsabilités, c'est-à-dire à obtenir des promotions et ainsi obtenir les plus haut poste de l’entreprise.

Il y a aussi les métiers « réservé » aux femmes comme le métier de secrétaire, hôtesse de l’air, femme au foyer… Mais depuis quelques années celle-ci vont vers des métiers « réservés » aux hommes.
Le fait pour une femme d’être enceinte le jour d’un entretien d’embauche peut pausé problème à l’employeur car il devra rechercher une autre personne pendant le congé