Etude de cas developpement durable

986 mots 4 pages
1 GAE1045-00
Automne 2022
Présentation de l’étude de cas
À travers les sept thématiques suivantes, l’étudiant(e) ou l’équipe d’étudiant(e)s doivent sélectionner et effectuer une recherche sur une entreprise au Québec ou ailleurs qui œuvre dans le développement durable (DD) et en faire une analyse à travers un portrait-diagnostic avec recommandations.
• Agriculture durable
• Efficacité énergétique
• Chimie verte
• Énergie renouvelable
• Gestion des matières résiduelles
• Écomobilité
…afficher plus de contenu…

Trouvez une entreprise où il y a une documentation déjà existante (site internet de l’entreprise, coupures de presse, documents gouvernementaux, etc.). Pour trouver la documentation facilement, référez-vous aux opérateurs de recherche Google2 pour optimiser vos requêtes dans le moteur de recherche. Structurez votre texte avec des chapitres aux titres explicites et si besoin intégrez au texte des schémas explicatifs. La recherche effectuée devra être accompagnée d’un référencement qui suit les normes bibliographiques usuelles (norme APA, références auteur-date, bibliographie, notes de bas de page, citations, etc.). Le travail à remettre le 09 décembre (sur le portail de cours) consiste en un document Word d’environ …afficher plus de contenu…

Quelle est la chaine de valeur (CV) de l’organisation et comment se structure-t- elle, et en quoi l’utilisation de cet outil permet d’améliorer le DD en entreprise?
Quels sont les problèmes et enjeux dans la CV? E.g. la difficulté à s’approvisionner 3 en matière première durable, ou à établir des liens de confiance avec les fournisseurs durables, ou comment faire face à un problème technologique, etc.
Quelle est la cohérence organisationnelle de l’entreprise et comment se structurelle-t-elle au niveau stratégique?
• Structure (charte, mission, organigramme, organisation formelle des partenariats, mesures formelles, incitatifs, etc.);
• Culture (paradigme, valeurs, symboles, rites et routines, mythes, etc.);
• Comportement des individus (croyances, valeurs, type de leadership

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