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Etude de cas innocent

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Microsoft Word - Cas 2 InnocentCas 2 – Innocent – recrutement d’une filiale en contexte interculturel
Ce soir de printemps 2009, Adam Balon est fa gué, mais content. Il vient de recevoir via le site Internet de son entreprise, Innocent, un courrier électronique de remerciements d’un salarié de la filiale parisienne du groupe. Celui-ci vient de passer une semaine au siège de Londres afin de se familiariser avec les différents services d’Innocent. Ce e semaine, appelée « induc on », est régulièrement …afficher plus de contenu…

Il y aura une équipe spécifique pour la France, avec surtout, une adapta on des packagings pour le marché français. 4 personnes sont alors recrutées et chargées de la communica on, de la logis que, du commercial pour 3 d’entre elles, plus une personne qui a le tre de « office angel », un poste spécifique à Innocent, une sorte de super assistante en charge de régler tous les problèmes du quo dien pour l’ensemble de l’équipe. Fin 2006, le Directeur Général France est recruté. En juillet 2007, ce seront 6 personnes supplémentaires qui viendront compléter l’équipe ini ale, puis 4 autres en 2008 et 2009.
La mise en œuvre de « l’esprit Innocent » : un atout organisa onnel …afficher plus de contenu…

Que feriez-vous à la place d’Adam Balon ? Evaluez les alterna ves et effectuez un choix en le jus fiant.
Annexe 1
Annonce de recrutement pour un poste de « responsable des ventes » rédigée par le directeur général de la filiale France
Notre but, c’est de devenir la pe te société de jus de fruits préférée des Français. Pour nous aider à y arriver, nous recherchons un responsable des ventes pour la France qui serait doté de talent, d’expérience, d’intelligence et d’humour pour jouer un rôle majeur dans le développement de notre business. Ce poste fabuleux implique la ges on et le développement de notre business dans les secteurs des achats d’impulsion, de la restaura on hors domicile et de grande distribu on. Vous serez

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