Institut Des Hautes Etudes Commerciales | | Niveau : 2eme SG-HEC | Session de contrôle Juin 2008 | | Durée : 2H- | Epreuve : Gestion des ressources humaines | | Nb pages : 02 | | *****************************************************************************************

Recrutement : comment dénicher la perle rare ?
En matière de recrutement, il est difficile pour une PME de se faire remarquer et de rivaliser avec les grands groupes : problème de moyens, de temps, de spécialisation. . . Face à ce constat, et pour sortir du lot, les PME doivent faire preuve d'imagination. D'autant plus que dans quelques années, le recrutement deviendra problématique dans certains métiers, faute de candidats. . .
Tous les moyens sont bons pour attirer l'attention des candidats de valeur ! Choix des supports selon la notoriété de l'entreprise et le profil des candidats recherchés, date de parutions, rédaction des textes, mise en page des annonces... tout doit être maîtrisé afin que la recherche du candidat idéal soit couronnée de succès ! Cela implique, impérativement, que DRU et Direction de la Communication travaillent, main dans la main, afin de donner une image homogène de l'entreprise. Ensuite, il s'avère nécessaire de chiffrer et de planifier les supports de communication car ils peuvent être diversifiés mais complémentaires. Enfin, il est important d'analyser les résultats obtenus afin de bien anticiper les futures phases de recrutement. Une autre piste, à ne pas oublier, consiste à faire appel aux réseaux professionnels.
Adopter cette démarche ne suffit pas ! Le discours a aujourd'hui une importance fondamentale dans les techniques de recrutement. Le temps des messages du type « Importante société de son secteur cherche ingénieur sérieux et travailleur », vêtu de gris et noyé au milieu des petites annonces automobiles, est révolu ! Aujourd'hui, une entreprise doit savoir « draguer » ses futurs collaborateurs. D'autant que les