Sujet: faut-il renoncer aux gains de productivité pour préserver l'emploi ?

Introduction:

Depuis 2008 La France connait une forte chute de l’emploi en effet on remarque qu’avec la crise économique l’emploi générale baisse de -3,6% (d’après une estimation de l’INSEE) cette baisse est due principalement a la crise économique donc a la baisse du PIB ces dernières années. La productivité du travail est le rapport de la production (volumique) sur la quantité de travail mise en œuvre. On peut alors distinguer deux grandes formes de division du travail : la division technique du travail, qui est la division du travail au sein même de l'entreprise et la division sociale du travail qui est la division du travail au sein d'une société donnée (avec différents critères tels que l'âge, le sexe). Le PIB est la somme des valeurs de la production vendue ou stockée, c'est la richesse créée par une entreprise. L'emploi possède plusieurs sens: c'est, avant tout, l'exercice d'une profession rémunérée. Il existe différents contrats d'emploi: CDI (contrat à durée indéterminée), CDD (contrat à durée déterminée) et intérim. Tout ces emplois sont des facteurs importants a la vie économique du pays et ils sont très fortement liés ce qui peut dans certains cas amener a des conséquences dramatiques.
Mais dans quelle mesure l'entreprise peut concilier gains de production et sauvegarde des emplois ?
Nous verrons dans une première partie que les gains de productivité ne sont pas compatibles avec une conservation des emplois et, dans une seconde partie, le fait que la productivité puisse tout de même avoir des avantages concernant les emplois.

Développement:

1. Une compatibilité entre gains de productivité et préservation de l'emploi apparemment impossible

Aujourd’hui la population allie gains de productivités a maitrise des couts ce qui pourrait entraîner une perte de l’emploi.

A- Le principe des gains de productivité est la recherche de la maîtrise pleine et