Fiche de révision : f1 "sécurité & santé au travail : le stress"

331 mots 2 pages

1 – Définition

Selon l’agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail : Stress : « déséquilibre entre perception des contraintes et ressources propres à l’individu pour y faire face »

Trouble de l’adaptation lorsque la demande pro rend l’adaptation de l’individu à son environnement impossible. Stade avancé : Burn-out

2 – Conséquences pour le salarié

2. 1– Conséquences pour l’entreprise

3 – Les aspects législatifs et réglementaires

Pas de réglementation spécifique mais obligation pour l’entreprise d’assurer la santé et de protéger la sécurité des salariés au W.

4 – La prévention du stress au travail

Implique mobilisation de différents acteurs de l’entreprise : - Direction - RH - Représentants des salariés - La médecine du travail

Actions de prévention doivent être mises en place à différents niveaux :

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Facteurs de stress liés au contenu du travail :

- Charge et rythme - Exigences - Planning - Compétences

Facteurs de stress liés au contexte du travail :

- Environnement éco de l’organisation - Environnement de W - Organisation du W - Rôle du salarié dans l’organisation - Plan de carrière - Relations interpersonnelles - Relations privé travail

Informations à prendre en compte par le manager :

Qualitatives ⇨ rapport annuel du médecin du W ⇨ remontées des représentants du personnel

Quantitatives ⇨ turn-over – absentéisme – arrêt de W ⇨ données de productivité et qualité de la prod.

Tertiaire Accompagnement le retour à l’emploi des salariés ayant souffert de pbs de santé psy au W

Secondaire
Limiter les effets lorsque stress déjà installé

Primaire
Agir directement sur les causes

PsychologiquesFatigue
Maladies fréquentes
Mal-être
Insomnie…

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Ainsi, le sujet principal est indéniablement : « les maladies mentales ». Autour de celui-ci, le thème de la compréhension des proches et du public face aux maladies mentales ainsi que la proximité entre la folie et le statut qualifié de «normal» sont extrêmement bien représentés.….

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éval système santé
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somme qui remplace le salaire durant l’arrêt de travail (indemnités journalières). Tiers payant. On ne paie que le ticket modérateur chez les médecins ou dans les établissements (pharmacie, laboratoires…) qui le pratiquent.….

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Tds france télécom management
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médecins du travail ont même tirés la sonnette d’alarme en voyant la situation s’aggravé sérieusement. Voyant que la situation ne s’améliorait pas, certains médecins ont même démissionné de leurs postes. Seuls les syndicats peuvent intervenir dans la gestion du bien-être et de la santé des salariés. ) Le problème de management des ressources humaines qui se pose au sein de l’entreprise est la menace, management par l’intimidation, intensification du travail, mobilité contrainte.….

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DDS Mr S
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Histoire de la maladie : Patient présentant des troubles bipolaires sous traitement consulte son médecin psychiatre pour des troubles du sommeil. L’augmentation de son traitement par neuroleptique est décidée. Une semaine après Mr S présente une dyskinésie des membres supérieurs et des troubles de l’équilibre.….

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CAS CD
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Sous-système Individuel Personnels peu qualifiés Bonnes conditions de travail du personnel 3 catégories de personnel : attachés commerciaux, une cellule administrative et comptable, le personnel d'exécution. Sous-système Social Pas de conflit avec les syndicats (politique de l'entreprise, mode de relation personnalisée) Pas d'intervention de la part de la direction du groupe Conservation des salariés des entreprises absorbées. Sous système Organisation managériale Entreprise décentralisé (service du siège peu développé).….

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Devoir nrc
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Il exerce ses missions sans préjudice des dispositions relatives à l'expression des salariés, aux délégués du personnel et aux délégués syndicaux ». Annexe n°2. La désignation d'un expert-comptable vient d'être votée à l'unanimité par les représentants du personnel de PSA. Pour la CGT cette nomination "repousse provisoirement la machine à licencier".….

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Le rire populaire
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n’est pas de représentant du personnel. Cependant il y a quand même des domaines dans lesquelles elles ne changent pas comme l’hygiéne, la sécurité et la médecine du travail. Seulement si les conditions de travail pour un salarié et un salarié handicapé ont tout de même des différences c’est parce qu’une personne handicapé ne posséde pas les mêmes capacités de travail ou d’adaptation qu’un simple salarié. Effectivement, si le salarié a un handicap mental il aura moins de capacitées de travail qu’un autre salarié alors que si son handicap est physique ses capacités de travail ne changeront pas mais son adaptation dans l’entreprise risque d’être plus dure. Voila pourquoi les conditions de travail changent pour les salariés handicapés, elles doivent être plus adaptées.….

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Anorexie et société
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Les causes et conséquences psychologiques, physiologiques et physiques de l'anorexie mentale Un nombre important et stable de malades Nulle part, il n’y a de données nationales sérieuses. Nous avons tout de même relevé des chiffres incertains sur quelques sites de médecine.….

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Ché guevara
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p.11 - Quel est mon avis sur les relations avec le personnel ? p.11 - Rappel de mon projet personnel,mes motivations pour exercer ou pas ce métier, quelles sont les qualité requise pour exercer se métier, quel formation faut-il avoir et quelles sont les études à suivre . p.12 4/Remerciements : - remerciements destinés a l'ensemble du personnel de l'entreprise p.13 p 1 1/L'entreprise….

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Collège de Jule Ferry Année Scolaire 2012 – 2013 Garage des côtes Rapport de stage de Kévin Solane Sommaire L'organisation Professionnelle. .Carte d'identité .Classification .Organisation .Relation avec l'exterieur .La….

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Devoir n°1 : Bases de la psychologie clinique et psychopathologique QUESTION N°1 : La naissance de la psychologie clinique en France à vue le jour en plusieurs étapes à des époques différentes. Il à fallu attendre la fin du XIX ème siècle pour que les médecins portent de l’intérêt pour le malade mental. C’est donc à ce moment précis que la maladie mentale a commencé à prendre place au sein des réflexions médicales. Mais il faudra encore attendre un demi-siècle, autrement dit l’année 1949, date ou Daniel Lagache proposa la toute première définition de la psychologie clinique.….

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Le personnel soignant n’écoute plus le patient hors l’homme a besoin d’amour, de justice mais surtout de signification.¤La performance et les limites de la médecine : Les recherches sont de plus en plus pointues et ont permis une avancée extraordinaire du savoir médicale et des techniques qui en découlent. Malgrécela, il convient de s’interroger sur les excès et les limites de ce type d’approche et sur les drames humains qu’elle peut engendrer en concentrant son attention sur le corps-objet. L’homme estabordé comme un être pétri de rationalité auquel il suffirait de donner un certain nombre d’injonctions pour que celui-ci s’y soumette un peu de façon mécanique ( mangez moins gras moins salé...….

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Médecine : Le Centre hospitalier est le lieu où s’exerce une médecine polyvalente, d’orientation et de premier recours, qui permet notamment de : Assurer la surveillance et la mise en route de traitements ; Prendre en charge des épisodes aigus de pathologies chroniques ; Assurer des prises en charge spécifiques dans le cadre de participation à des réseaux de santé ; Dispenser des soins de proximité aux personnes âgées ; Réaliser des bilans, notamment gériatrique, et des diagnostics ; Prendre en charge la douleur C’est une unité d’une capacité de 30 lits (20 USSR, 10 Médecine), le personnel est de 12 infirmières, 10 aides soignants, 4 agents de service hospitalier. Choix de la situation : J’ai choisi de décrire la situation suivante car elle m’a marqué à plusieurs niveaux, en effet, je me suis trouvé être le sujet d’une polémique au sein même de l’équipe. Non pas moi en tant que personne mais en tant qu’élève représentante d’un nouveau programme de formation infirmière faisant encore débat. Nous sommes le vendredi 04 mai, fin de ma 4ième semaine de stage, les 4 premières semaines se sont bien passées, première semaine d’observation, puis 3 autres ou 3 personnes me sont confiés dans leur globalité : soins d’hygiène (2 aides à la toilette, 1 toilette complète au lit), je m’occupe de la distribution des médicaments, de leurs prises, de la réfection des pansements simples,….

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La responsabilité des hôpitaux et l’erreur médicale
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LE PRINCIPE DE LA RESPONSABILITE ADMINISTRATIVE - résumé - « La responsabilité des hôpitaux et l’erreur médicale » La responsabilité du service public hospitalier a pour objet ce en conséquence de quoi le particulier, un patient, aurait subi un préjudice dans le cadre d’une prestation médicale ; elle peut être due à la faute, l’erreur, mais aussi, fondée sans faute, sur des critères de risques concrets. Jusqu’alors, la faute de l’auteur d’un acte médical ne pouvait entraîner que la responsabilité de l’établissement hospitalier, laquelle responsabilité tend, peu à peu, à revêtir un caractère individuel. C’est la jurisprudence rendue par le Conseil d’Etat, émise depuis 1935, qui consacra, tout d’abord, cette responsabilité, tantôt associée à une faute de fonctionnement et d’organisation (faute simple), tantôt à celle de l’acte médical lui-même (faute lourde).….

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Les rps
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Les risques psychosociaux Gérard Valléry Sylvain Leduc http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Les-RPS-c-est-quoi.html http://www.inrs.fr/ http://www.anact.fr/web/dossiers/sante-au-travail/RPS Introduction: L'expression RPS est apparue au-cours des années 2000. Les RPS désignent soit les risques professionnels (notamment ceux liés à l'organisation ou au management), soit les effets sur la santé (stress, harcèlement, burn-out...). L'approche est difficile car les RPS mêlent sphère privée et vie professionnelle. La notion de RPS a été largement diffusé au-sein des médias et révèle un phénomène social émergeant du monde du travail pour être réapproprié par la sphère scientifique. La question des RPS est liée au décalage entre les logiques gestionnaires et les conditions même de travail.….

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