Fiche métier

307 mots 2 pages

Le directeur commercial est chargé de définir une politique commerciale dans le but d’accroître le volume des ventes de l’entreprise et d’augmenter le chiffre d’affaires.
Il doit manager son équipe commerciale afin qu’elle atteigne les objectifs fixés.
Son travail consiste à : Analyser les composantes du marché Définir les orientations stratégiques Déterminer les actions à mener Superviser le travail de son équipe : l’animer, l’encadrer et la motiver Mettre en place un réseau de distribution pour les biens et les services à mettre sur le marché Assurer le suivi des transactions commerciales Favoriser les prospections de nouveaux clients : mailings, fichiers, phoning…

Le directeur commercial est :
• Rigoureux
• A un sens de la négociation
• Diplomate : il gère les conflits avec les clients
• Relationnel : il travaille autant avec des acteurs internes qu’externes
• A une imagination créative : il doit proposer des variantes de base
• Dynamique
• Organisé

Le directeur commercial doit :
 Maitriser plusieurs langues dont l’anglais
 Avoir une bonne compétence des circuits de distribution et rester à l’écoute des marchés
 Maitriser la bureautique, l’informatique et les NTIC
 Disposer de connaissances en marketing, management qui permettent de mieux appréhender le monde de l’entreprise

Les directeurs commerciaux possèdent au minimum un diplôme de Bac+4.
Par ailleurs les diplômés de Bac+2 (BTS, DUT, BTS commerciaux) peuvent également prétendre aux postes.
Les diplômés d’écoles de commerces et d’ingénieries sont plus favorables à cet emploi.

On le débute après 5 à 10 ans d’expériences dans d’autres responsabilités (vente, production…)
Le directeur commercial peut gagner entre 60 979,61 € et plus de 152 449 €/ an

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 www.cadresonline.com
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 On peut se rendre dans des salons comme le salon de l’Etudiant ou le salon de l’éducation
 Sur internet
 Dans

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Le directeur commercial considère qu’il n’est pas forcément anormal que ces phénomènes soient observés puisque le marché est en expansion et que le nombre de clients s’accroît. Par conséquent, le directeur général a décidé de faire une étude de risque du portefeuille clients. III. Solution proposée : Lors d’un impayé, il peut s'agir d'un oubli de votre client, de difficultés de trésorerie, votre client a donné instruction à sa banque de ne pas payer, ou pire, c'est directement sa banque qui a pris la décision de ne pas payer.….

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Rapport de stage foncia
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STAGE : Effectuer une synthèse des objectifs, de la nature et du déroulement de votre stage - Durant ce stage j’ai occupé le poste de conseiller immobilier et financier, aussi bien pour la location que la transaction de biens immobiliers. J’avais pour mission d’accompagner les clients dans leurs démarches, à partir de la recherche de bien jusqu’à la signature du contrat. Une importante partie de mon travail consistait à prospecter dans le but de trouver de nouveaux clients ou alors de nouveaux biens à proposer à nos clients. - Dans un contexte économique assez particulier du fait de la crise économique actuelle et de la saisonnalité des ventes dans ce secteur (en effet le mois de janvier est le plus calme de l’année), il s’agissait de trouver de nouveaux moyens pour attirer de nouveaux clients et entrer de nouveaux mandats de ventes. - Les résultats ont été assez positifs dans l’ensemble puisque j’ai réussi à rentrer de nombreux nouveaux clients dans notre base de données client et j’ai réussi pour ma part à entrer 3 nouveaux mandats de vente.….

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Bts muc
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Les structures commerciales (Application 1) L’équipe commerciale est définie, au sens large du terme, comme l’ensemble des acteurs intervenant dans le processus de vente. Organiser l’équipe commerciale consiste à répartir, coordonner et contrôler les activités de chacun selon une structure. C’est aussi construire un ensemble de dispositifs visant à mettre en place des procédures ou des règlements pour faire agir les hommes dans le sens souhaité par l’organisation.….

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Fiche métier
481 mots | 2 pages

Fiche de poste CAE Passerelle Intitulé de l’emploi : CHAUFFEUR LIVREUR |DESCRIPTION DU POSTE | |Définition | | |Description des missions du poste et de |Le chauffeur livreur conduit un véhicule léger (PTAC < 3,5 tonnes), en vue d'effectuer la livraison et l’enlèvement de | |ses finalités : présentation des |produits (marchandises, courriers, denrées alimentaires...) ou le transport de personnes. Il organise dans les délais | |différents domaines |impartis la tournée d'enlèvement ou de livraison généralement sur une courte distance. Il assure le chargement, le | | |déchargement et enregistre toutes les opérations de transit (généralement sur un système informatisé). Il effectue | | |l’entretien courant, le nettoyage du véhicule et la tenue des documents de bord.….

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Cour mguc
1869 mots | 8 pages

Ces derniers sont de véritables conseillers. ils ont également un rôle commercial en proposant différentes prestations de services aux clients. Dans une unité commerciale, les équipes commerciales sont souvent de petite taille. - La concession Renault Chartres emploie 120 personnes, dont une douzaine de commerciaux.….

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BTS EST 0
1137 mots | 5 pages

Elle détient le pouvoir, l’autorité et exerce un contrôle sur l’activité L’organisation en tant que système finalisé: elle a des buts et des objectifs précis à atteindre ce qui justifie son activité. B- L’organisation commerciale L’organisation commerciale de l’entreprise, c’est à la fois: - Sa structure: organisation géographique par produits, par clients, par marchés - Son réseau: les intermédiaires qui commercialisent ses produits et ses services - Son orientation vers les clients 2. La relation managériale A- L’installation de la relation managériale Le management est l’instauration au sein de l’organisation, d’un système de décisions cohérentes et rationnelles en vue d’atteindre les objectifs fixés. Le management stratégique: il concerne les décisions prises dans la durée pour mettre en œuvre la stratégie, assurer la survie de l’entreprise et….

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Vae vente
303 mots | 2 pages

À ce titre, il participe à l’intelligence commerciale de l’organisation et contribue à l’efficacité de la politique commerciale. En fonction de son expérience et de ses qualités, il peut devenir responsable d’une équipe commerciale, de taille variable selon l’organisation qui l’emploie. Quatre fonctions essentielles caractérisent son activité : 1 Vente et gestion de la relation client - Création et développement de clientèles - Négociation - vente - Création durable de valeur dans la relation client 2 Production d’informations commerciales - Intégration du système d’information commerciale - Gestion de l’information commerciale - Contribution à l’amélioration du système d’information commerciale 3 Organisation et management de l’activité commerciale - Pilotage de l’activité commerciale - Évaluation de la performance commerciale - Participation à la constitution et à l’organisation de l’équipe commerciale 4 Mise en oeuvre de la politique commerciale - Déclinaison de l’offre commerciale dans ses différentes dimensions - Adaptation et mise en oeuvre du plan….

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FERRARI D.P.3 AUDE FICHES DES METIERS 3.B 1) Gardien de la paix: A. Les missions : Le gardien de la paix veille sur l'ordre public et la sécurité des biens et des personnes. Affecté à la sécurité publique, il patrouille dans un quartier, constate les accidents, régule la circulation... Dans la police judiciaire, il participe aux enquêtes, aux arrestations... On le trouve aussi dans les compagnies républicaines de sécurité (CRS), à la police des frontières... B. Les compétences requises :….

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FICHE METIER RESPONSABLE EXPLOITATION MAGASIN |L’OBJECTIF DU METIER | Garantir la sécurité de mes clients et des collaborateurs au quotidien Garantir l’image du site au quotidien Garantir et développe les résultats et les ratios économiques de mon Univers et du magasin |NIVEAU DE RESPONSABILITE DU METIER | Je garantis la sécurité des personnes et des biens. J’optimise, simplifie les organisations au service du client et de l’équipe. Je garantis la fiabilité des flux et rends les RU responsables de la gestion de leurs stocks.….

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Nom de l'étudiant Nom du prof PY0004X Accompagnement projet de l'étudiant Fiche métier Année 2014/2015 SOMMAIRE I/ Psychologue du développement chez l'enfant et l'adolescent p.1 II/ Critique de la fiabilité des sources p.2….

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Ingénieur(e) du son À la fois artiste et technicien, l'ingénieur du son assure la qualité d'enregistrement des bandes-son au cinéma, des albums en studio, des concerts en salle... Il allie pratique musicale et maîtrise des hautes technologies Description : L'ingénieur du son débarrasse le champ sonore des bruits ou parasites pour la bonne compréhension des dialogues. Dès la lecture du scénario et des repérages, il choisit les techniques de prise de son les plus adaptées.….

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Fiche métier puéricultrice
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Intellectuelle : Il faut être vigilant, avoir le sens de la pédagogie et de l’observation, avoir une bonne stabilité émotionnelle, de la concentration. Relationnelles : Il faut être tolérant, bienveillant et dialogue avec le client. 4. Partenaire Une puéricultrice peut travailler dans un hôpital, une maternité, un centre de PMI (Protection Maternelle Infantile), dans une crèche et dans une halte-garderie.….

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Puéricultrice ! La puéricultrice est une professionnelle spécialisée dans la connaissance de l’enfant de la naissance à l’adolescence. Elle mobilise son expertise pour évaluer le développement physique, psychologique, et l’état de santé de l’enfant, dans son contexte familial et environnemental. Elle pose, dans des situations concernant les enfants, un diagnostic social et sanitaire conduisant à la mise en œuvre d’un projet de soignant et éducatif conduisant à l’autonomie de l’enfant et de sa famille.….

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