user icon

Fiche d'accompagnement à la création d'entreprises multi services

637 mots 3 pages
Montre plus
08022016- DG- 1
FICHE ACCOMPAGNEMENT A LA
CREATION D’ENTREPRISES MULTI-SERVICES Contexte : L’association intermédiaire embauche des salarié-e-s en parcours d’insertion, puis les met à disposition de particuliers, d’associations, de collectivités locales et d’entreprises. Un des enjeux pour l’AI est de développer des services et des emplois de qualité accessibles à tous et toutes et vecteur de droits, notamment pour les personnes les plus précarisées. Pour lever certains freins rencontrés …afficher plus de contenu…

Pré-requis :
- Etre salarié ou administrateur d’une association intermédiaire
- Avoir des connaissances de base en gestion d’entreprise et avoir clarifié l’objectif de la création d’une entreprise multi-services. Groupe : le nombre de places est limité à 10 porteurs de projets. Cadrage des projets :
- Les projets de création ne devront pas être sous conventionnement insertion par …afficher plus de contenu…

L’accompagnement s’attache à la formalisation du plan d’affaires de chaque participant-e mais aussi à l’appropriation de la méthodologie et des outils de création d’activité. Pour cela, l’accompagnement fera référence au plan d’affaires et au guide élaboré par COORACE et veillera à en permettre une utilisation efficace par les participant-e-s. Organisation de l’accompagnement
L’accompagnement prend la forme d’une formation-action et se structure en 4 journées d’accompagnement en collectif qui permettent la formalisation individualisée du plan d’affaires. Frais
L’accompagnement est pris en charge par COORACE, seuls les frais de transport, d’hébergement éventuel et de repas restent à la charge des

en relation

  • Lexique lexique cejmt
    844 mots | 4 pages

    Finalité sociale : offrir de bonnes conditions de travail aux salariés, afin d’obtenir des promotions. Les parties prenantes : individus qui peuvent affecter les objectifs de l’entreprise et qui peuvent eux même être affecté par les objectifs de l’entreprise. Parties prenantes primaire : elles sont essentielles à la vie de l’entreprise (salariés, fournisseurs, clients, banque…). Parties prenantes secondaire : elles ne sont pas essentielles à la vie de l’entreprise mais peuvent avoir un avantage comme (les associations, les médias, ONG, riverains…). Si les parties prenantes ne sont pas d’accord avec les décisions de….

    montre plus
  • Projet Decouverte des millieux pro 2014
    880 mots | 4 pages

    Organisation : A partir des besoins et des demandes des usagers 4. Modalités/Pédagogies : La prise en charge par une équipe pluri professionnelle Utilisation de méthodes pédagogiques plaçant les usagers en activité Construction de compétences et de connaissances à partir d’expériences concrètes grâce à un contact étroit avec l’univers des métiers. 5. Découverte d’un métier qui passionne les petits et les grands : a. Les Sapeurs-Pompiers : La mission des sapeurs-pompiers consiste à secourir et protéger les personnes, les biens ou l’environnement, à lutter contre les périls ou les conséquences des accidents de toute nature : inondations, pollutions, incendies.….

    montre plus
  • Diagnostic rh silka
    3567 mots | 15 pages

    I. Diagnostic RH de SILNOKA. Recrutement et politique d’emploiIl est important de noter que SILNOK a conscience de son besoin d’identifier, d’attirer et de fidéliser les hommes et femmes dans l’entreprise. Grâce au triptyque suivant : identifier/attirer/fidéliser, SILNOK est en mesure de conserver des salariés compétents et d’en attirer de nouveaux. Ce triptyque contribue à la réalisation d’une des ambitions principales de la nouvelle politique GRH du groupe : « développer….

    montre plus
  • Rapport de stage bieber
    1303 mots | 6 pages

    Pour répondre aux besoins de l’évolution et de l’organisation de la société, le collaborateur pourra se voir confier toutes autres missions, responsabilités compatibles avec ses connaissances, aptitudes et connaissances acquises. 3. Profil 3.1 Compétences techniques et connaissances - Expérience dans le domaine du bâtiment et du chantier (CCTP, appels d’offres,….

    montre plus
  • Les sept étapes de l'isap
    2284 mots | 10 pages

    Après l’accord conclu (contrat travailleur social/bénéficiaire), c’est à partir des objectifs de changement définis dans le projet commun que les différentes stratégies et les moyens sont établis. Définir des objectifs que l’on peut atteindre est la manière la plus sûre de conduire les personnes à faire l’expérience de la….

    montre plus
  • Etude de cas formation azabel
    2687 mots | 11 pages

    Etablissement du procès-verbal6/Consultation du CEDate Année « N » Action Consultation du comité d’entreprise : Présentation du projet de formationObjectifAboutir à un accord avec le CE (IRP) pour pouvoir procéder à la finalisation du plan de formation (Animer et évaluer) -Evoquer les contraintes du Covid et convaincre le CE de la possibilité de réalisation des formations. Informations présentées-Présentation des effectifs….

    montre plus
  • Cour de droit chapitre ii bts compta 1ère année
    897 mots | 4 pages

    Chapitre II : Le régime des salariés Les caractéristiques du statut salarial - contrat de travail - liens de subordination (hiérarchique) - il appartient le secteur privé de l’économie (financer par les ménages) A. Les Règles encadrant le recrutement Il s’agit en effet, d’une procédure par la quel l’employeur pourvoi un emploi. 1ère étape : la publication d’une offre emploi externe ou interne. 2ème étape : la réception et l’analyse des candidatures.….

    montre plus
  • Fiche lecture oscar et la dame rose
    1994 mots | 8 pages

    Fort de cet état le projet d’accompagnement se voudra inscrit dans une démarche participative, tous les intervenants devront être impliqués et parfois même former, mais également l’accompagnement se doit d’être anticipatif, car bien souvent il doit conduire notre patient à développer des habiletés d’adaptation confronté à cette situation. Moos et Tsu (1977) [footnoteRef:5], nous offrant des pistes au sujet de ces différentes adaptations à développer, et qui indirectement représente aussi l’un des objectifs primordiaux de l’accompagnement. Nous citerons ici : l’acceptation de la douleur et autres symptômes, ainsi que les incapacités du fait de son état, ou encore l’acceptation d’un changement….

    montre plus
  • Dossier thématique : le cheval médiateur
    6062 mots | 25 pages

    Plus récemment, le monde de l’accompagnement hors enseignement de l’équitation prend progressivement son indépendance à partir de 2005 avec la création de la Société Française d’Equithérapie (SFE). Cette construction par ruptures rend la lecture de l’actuel paysage de la médiation équine assez compliqué, car divisé entre plusieurs organismes, réseaux et fédérations nés de différents courants et aux frontières passablement obscures et perméables. Pourtant, cette situation, a encouragé à préciser et à qualifier des pratiques, en effet les dissonances ont eu pour répercussions le développement d’approches mieux définies, qui ont amené à la création de formations longues et de plus en plus spécialisés. L’enjeu actuel pour les acteurs de la médiation équine est donc de gagner en clarté et unité : c’est la charge que s’est fixé le….

    montre plus
  • Cas audi bts am
    824 mots | 4 pages

    Le modèle est adhocratique : l’organisation cherche à favoriser les échanges de compétences et des savoirs, ainsi qu’à développer l’autonomie des salariés. La communication est désormais plus informelle et privilégiée en ce sens, par l’ajustement mutuel. → structure rigide et hiérarchisée, idées et innovations mal exploitées, bureaucratie mécaniste, la communication n’est pas favorisée entre les postes et spécialisation des salariés trop poussée (limitée à un poste de travail, avec des compétences pas suffisamment exploitées) avec une standardisation des procédés avec une domination de la technostructure et du sommet stratégique….

    montre plus
  • Rapport de stage coca colosphore safi
    6952 mots | 28 pages

    6) Gestion Administrative : PCS/LAE lle assure la gestion des activités de l’infrastructure sociale et le personnel à savoir….

    montre plus
  • Gestion de projet tc
    1169 mots | 5 pages

    Commenter ce tableau et indiquer les conséquences de la cohabitation de toutes ces parties prenantes sur le déroulement du projet Gervais. La filiale immobilière Immochan s’occupe du développement et de l’exploitation de centres commerciaux de manière générale. Lors de chaque développement et exploitation d’un nouveau projet, une équipe de plusieurs acteurs plus ou moins permanents est formée : nous trouvons le responsable de projet, le responsable commercial pour les activités hors hypermarché, un responsable technique, le directeur de l’hypermarché, le développeur de zone ainsi que le responsable de la conception de site. L’annexe 3 démontre que les attentes toutes aussi différentes et variées les unes comme les autres, venant des différents collaborateurs, peuvent compliquer la réalisation du projet. Un manque d’organisation et de communication entre les différents….

    montre plus
  • DOSSIER RAPPORT DE STAGE IFSI
    3407 mots | 14 pages

    J’aurais fait intervenir la psychologue, étant donné qu’elle est déjà salariée de la structure il y’aura pas des frais supplémentaires pour son intervention. La troisième séance serait dédiée au thématique exprimée par les aidants. Le quatrième j’envisage une sortie culturelle qui serais mis en place en consultation de leur intérêt. Finalité du projet : lutter contre l’isolement des aidants, et de les éloigner de leur quotidien tout en respectant leur désir. J’ai comme objectif général de favoriser la création du lien social.….

    montre plus
  • DOSSIER DC4 DOSSIER DE RAPPORT DE STAGE
    6520 mots | 27 pages

    ………………………………………………... 18 Introduction Depuis les nouvelles politiques publiques en lien avec la décentralisation mise en place dans les années 80, il semble majeur que les acteurs du travail social et médico-social travaillent en collaboration. Le partenariat devient alors un outil important que les travailleurs doivent s’approprier dans l’objectif de répondre aux mieux aux besoins de chaque….

    montre plus
  • Amélioration des conditions de travail pour l'aide et du soin à domicile
    12456 mots | 50 pages

    Le bien-être au travail des salariés a un impact important sur la performance économique de la structure (moins d’arrêts maladie, moins de turn-over, moins de salariés désengagés) mais aussi à son image sur le territoire. La démarche devra donc passer par la définition de ce qui fait la performance de la structure, pour les salariés, pour la direction, pour les encadrants et pour les usagers. À PRIORI ET IDÉES REÇUES 15 “Engager une démarche d’Amélioration des conditions de travail, ne risque-t-il pas d’envenimer la situation ?” Non Ce risque peut paraître fort lorsque préexiste un climat….

    montre plus